社聯人才發展 Talent Development (TD) 早前聯同 LinkedIn 合辦專為NGO管理人員而設的分享交流活動，簡介最新人才趨勢以及人工智能時代下相關招聘及發展策略，透過跨界別經驗分享，啟發大家重新構想機構的人才發展方案。當中包括提升業界對比人才方面的數據認知度，繼而提升業界技能，例如學習新技能（upskilling）或再培訓（reskilling）等。

LinkedIn 時任香港總經理吳薇薇女士指，數據反映過去一年於平台主動尋找工作的人增加3%，但被動求職者增加了136%，反映很多人在香港並不主動找工作。由僱主主動出擊，提早接觸一些對公司有潛在興趣而合適的人選，是解決人才短缺問題其中一個方法。

她續說：「一間企業如果想要招聘更加適合的人才的話，它需要花一些精力去經營自己在LinkedIn上的Presence（存在感），例如令人知道它的使命、它的目標、衡量準則，以及企業文化、員工活動等等。」

社聯 Talent Insights Series 致力促進社福界的跨界別交流，推動NGO人才發展。未來將繼續透過跨界別合作，令社福界同工們為未來裝備好自己。