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香港基層清潔工友長期默默耕耘，例如近期極端天氣來襲，街道滿目瘡痍，但一班清潔工盡快把街道回復原貌，努力維持城市清潔，不過他們的付出卻被公眾忽視甚至輕視。正如工友阿筠所述，有些市民會掩鼻而過，甚至出言責罵，反映了部分社會人士對清潔工作的偏見與漠視。 再者，疫情期間，清潔工友擔當抗疫英雄角色，他們冒著感染風險，堅守崗位保障公共衛生，卻仍是「最無助的群體」。這群多為60歲以上的長者，面對勞損問題、惡劣工作環境和社會歧視，需要支援和認同。 因此，香港明愛在嘉里集團支持下，在疫情期間起動【勞動友善社區計劃】，讓這群默默守護公共衛生的清潔工友「被看見」和「受尊重」。計劃通過改善工作環境安全、關注健康保障，以及重建工作尊嚴三大方向，提升清潔工友的福祉，同時教育社會大眾。 香港理工大學護理學院參與設計課程，幫助工友減輕勞損症狀。研究結果表明，健康講座、體力勞動訓練和運動對工友健康產生積極影響。香港理工大學護理學院實務助理教授張淑萍說：「首先了解清潔工友的需要、身心健康及勞損症狀，分析數據後發現他們在勞損選症狀方面比較嚴重。所以我們做了一系列的設計，創立了一些課程給他們，包括一些健康資訊分享、體力勞動的訓練、練習、運動，希望減低他們的勞損症狀。很高興我們這個介入研究，有很好的效果，增加他們對勞損症狀的預防意識，令健康有進步。」 計劃減少了工友的工傷，改善了整體工作環境和企業文化。一名參與計劃三年的清潔工友阿筠表示，通過計劃提供的針灸、物理治療和拉筋班等服務，減少受傷機會。 香港明愛青少年及社區服務暨社區發展服務總主任陳偉良補充說：「工友申報工傷或申領病假是少了，在整個工作環境中覺得開心了，因為覺得僱主重視自己。大家(勞資)之間關係不同了，上司和下屬溝通時比較容易，整個公司文化都有很大的改變。」 商界多元支持明愛勞動友善社區計劃 嘉里集團通過多項義工計劃支援清潔工友，包括派發抗疫物資、定期電話關懷、設立健康檢查站和節日慶祝活動。嘉里控股有限公司社區投資及員工參與高級經理李培德說：「相信商界對於職業安全健康也是很着重的，近年也多提及到對於員工身心健康的支援。我們有幾個義工計劃，疫情期間曾派發抗疫物資；另外在明愛勞動友善社區計劃中，定期跟清潔工友電話聯繫聊聊天，關心他們最近的狀況；有一些健康檢查站；大時大節會跟不同的工友舉行慶祝活動。」 明愛勞動友善社區計劃榮獲社聯【至善獎】 陳先生說：「我們最開心的是，在參與至善獎的過程中，我們都帶著工友一起去。我想告訴工友，整個計劃中最大的功勞是他們。他們將自己的智慧分享給我們，我們只是幫工友實踐。所以工友們是非常開心，感受到原來跟我們整個計劃同行，這個計劃他們都有份兒。」 短片製作：Fluid Production Company ...

在香港不少患有特殊學習需要（SEN）的青年正面對溝通困難及社交障礙。為了協助這些青年，晉智慈善基金在領展「愛．匯聚計劃」支持下，將動物輔助治療與音樂治療結合，為八間特殊學校及一間社區中心超過120位學生提供服務。註冊音樂治療師黃穎笙分享，當音樂治療結合治療犬時，卻能產生「一加一等於三」的協同效應，提升成效。 晉智慈善基金社區、企業合作及籌款經理梁凱瑩指出，很多SEN學生屬於非言語型，難以以語言表達自己。音樂配合動物輔助治療，為他們開啟新的溝通渠道，提升參與活動的動機。她指，不少基層家庭的青年缺乏足夠支援，因此希望走入社區及學校，為弱勢學生提供幫助。計劃實施後，獲得老師們正面回饋，表示學生在有治療犬參與時，投入度明顯提升。 香海正覺蓮社佛教普光學校方育德老師補充，以往曾考慮讓學生參與與寵物相關的培訓，但難以找到合適合作機會。這次計劃讓老師看到學生與狗互動時的態度及能力，特別是自閉症學生，平日較少與人互動，但在動物面前變得開放，與他人交流亦增多。 註冊音樂治療師張映瀅表示，過去治療多以音樂為主，今次加入狗的元素，令治療內容更豐富。許多學生對音樂和小動物都很感興趣，兩者結合大大提升了他們的參與度和吸引力。這項創新計劃不僅帶來治療上的突破，更為SEN青年帶來希望和成長的機會。 ...

The Hong Kong Council of Social Service (HKCSS) successfully concluded the "Champions for Good Awards" ceremony on May 21, 2025! The event brought together over 300 representatives from the social service, business, government and academic sectors to witness the presentation of 31 prestigious awards, honoring outstanding achievements in innovative practices and cross-sector collaboration. The "Champions for Good Awards" is committed ...

The Hong Kong Council of Social Service (HKCSS) successfully concluded its flagship annual event, the "S+ Summit cum Expo." The two-day summit and exhibition (May 20-21, 2025) attracted approximately 14,000 attendees. Thousands of cross-sector stakeholders convened to discuss pressing local and international social issues. Simultaneously, 160 social welfare organizations, social enterprises, and impact-driven enterprises participated in Hong Kong's largest Sustainability ...

社聯人才發展 Talent Development (TD) 早前聯同 LinkedIn 合辦專為NGO管理人員而設的分享交流活動，簡介最新人才趨勢以及人工智能時代下相關招聘及發展策略，透過跨界別經驗分享，啟發大家重新構想機構的人才發展方案。當中包括提升業界對比人才方面的數據認知度，繼而提升業界技能，例如學習新技能（upskilling）或再培訓（reskilling）等。 LinkedIn 時任香港總經理吳薇薇女士指，數據反映過去一年於平台主動尋找工作的人增加3%，但被動求職者增加了136%，反映很多人在香港並不主動找工作。由僱主主動出擊，提早接觸一些對公司有潛在興趣而合適的人選，是解決人才短缺問題其中一個方法。 她續說：「一間企業如果想要招聘更加適合的人才的話，它需要花一些精力去經營自己在LinkedIn上的Presence（存在感），例如令人知道它的使命、它的目標、衡量準則，以及企業文化、員工活動等等。」 社聯 Talent Insights Series 致力促進社福界的跨界別交流，推動NGO人才發展。未來將繼續透過跨界別合作，令社福界同工們為未來裝備好自己。 ...

鎂光燈下的獎牌閃耀，常讓人忽略運動員背負的無形重擔。在社聯「S+高峰會」的分享中，中國香港足球隊代表陳肇鈞、香港游泳運動員兼Mind the Waves 共同創辦人歐鎧淳及香港武術運動員莫宛螢揭開榮耀背後的真實 — 最大的壓力往往源於自己。  「給予最大壓力的人就是自己」陳肇鈞坦言，自我設定的目標，就迫自己去達成。莫宛螢追求「力臻完美」，在比賽時總被無形壓力籠罩；歐鎧淳則表示現在的壓力開源是母親，她說：「我覺得媽媽有期望，我想達到媽媽覺得我做得好的程度，但其實從來沒有人這樣覺得。」 冠軍的減壓方法：   陳肇鈞讓「工作與生活分離」：球場可瘋狂拼搏，離場後大家都是正常人，需遛狗、喝咖啡。   莫宛螢用追劇打遊戲製造「me time自我時間」，讓大腦徹底抽離。   歐鎧淳近年努力鑽研瑜珈和鋼管舞，當成功挑戰新動作，會覺得很開心，她也刻意記下一些事情，例如過程中的小勝利，若遇到失意或達不到目標時就回頭看這些得著，藉此鼓勵自己。 運動場外的社區服務，積極為社會帶來正能量。陳肇鈞擔任兒童基金大使「傳播愛的種子」；莫宛螢深入校園推廣武術；歐鎧淳創立心理健康組織 "Mind the Waves"，推動身心健康。 正如主持人「體育係」聯合創辦人馬啟仁Keyman所說，運動員跟藝人相似，面對很大高低起伏，巔峰時萬眾矚目，落敗時除了感到失落，場面亦變得冷清，必須懂得應付落差，尋找快樂。他們的分享給在場參加者很多啟發，或許真正的抗壓能力，並非永遠亢奮正能量，而是在於平衡，懂得放下。 短片製作：Fluid Production Company ...