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社聯行政總裁蔡海偉先生

樂齡科技 帶返屋企

居家安老是很多長者的心願,不過要實現願望,需有輔助器材和家居環境設計的配合。近年迅速發展的樂齡科技,正好有助提升長者居家安老的條件,同時減輕照顧者的負擔。但不少用家都反映不知如何選購樂齡科技器材,而且有些器材價錢昂貴,未必人人負擔得起。有見長者對樂齡科技需求持續增加,經數年醞釀,終於促成賽馬會「a家」樂齡科技教育及租賃服務的誕生。  這項為期四年半的試驗計劃將加強市民對樂齡科技的認識和應用,讓不同家庭也能以可負擔的價格租用器材,增強居家安老的信心及解決照顧困難的問題,讓長者能夠留在熟悉的環境安享晚年。  計劃包含教育服務、租賃服務、清潔及保養服務,目前已於沙田設立賽馬會「a家」樂齡科技教育及租賃服務中心,另亦於火炭設立樂齡科技清潔及保養服務中心。  賽馬會「a家」樂齡科技教育及租賃服務中心模擬家居的布置,並擺放各種樂齡科技器材,讓公眾親身體驗。中心的跨專業團隊,包括職業治療師、註冊護士、社工及樂齡科技應用指導員,會向用家提供相關專業資訊及評估服務,協助選擇及申請租賃合適的器材。  使用者確定租賃後,器材會直接送到家中,並由中心職員組裝、指導使用方法,並講解需注意事項。計劃更有貼心的「租後服務」,團隊會定期聯絡使用者,了解他們的使用情況及檢查器材,並根據用者的身體狀況評估和生活環境變化,按需要而重新推薦合適器材。  計劃的首個試點為沙田區,首要支援剛出院的長者病人、獨居長者、雙老家庭及有長期護理需要的長者。租賃服務日後亦有望擴展至其他區域,令更多長者及照顧者受惠。  計劃自去年9月營運至今,使用者來自社會各階層,各有不同的背景,而最年長的更超過100歲!可見服務無分階層、人人也可應用,這也切合計劃的願景「樂齡科技、帶返屋企」,把樂齡科技帶入尋常百姓家,給長者及照顧者更多選擇,享受自主生活。 文章刊於2021年4月9日《Recruit – 蔡海偉專欄》 ...

Latest News

母親節工作坊

距離母親節還有一個月,你會如何答謝一直辛苦照顧整個家庭的母親?不妨考慮找我們籌辦《好好商·社項目》中非常切合母親節的活動!  母親節插花班(絲花/真花)由社企導師親自教授不同的插花技巧,讓參加者親手製作一份最溫暖、窩心的禮物,好好答謝母親為家庭的付出。  如果想知更多工作坊資訊或公司/機構有興趣聯絡我們籌辦工作坊,歡迎大家致電查詢。如欲獲得我們最新動向,歡迎瀏覽專頁。 查詢:2864 2903 / 2876 2490 電郵 : [email protected] ...

【星動計劃】 – 攜手扶弱基金簡介會

本會現舉行攜手扶弱基金簡介會,歡迎機構報名。詳情如下 日期:2021年4月22(星期四) 時間:上午10時至11時30分 地點:網上會議Zoom 語言:廣東話 時間 活動 講者 10:00 – 10:10 星動計劃 及 活動簡介 社聯星動計劃主任 張凱殷女士 10:10 – 11:00 講解攜手扶弱基金的申請注意事項 解答機構遞交申請程序的疑問 社會福利署攜手扶弱基金秘書處 高級社會工作主任(感化服務) 曾國雄先生 計劃經理(攜手扶弱基金) 潘婉儀女士 11:00 – 11:25 問答時間 11:25 – 11:30 活動總結 及 填寫問卷 社聯星動計劃主任 張凱殷女士 凡有興趣參加人士,請於4月16日或之前按此報名。所有網上報名者,將會自動接納,本會不再另行通知,敬請留意及準時出席。 如有查詢,歡迎致電2876 ...

Link Together Initiatives 2021/22 – Op...

Established in 2013 by Link REIT, Link Together Initiatives supports eligible charitable organisations to implement service focused on Youth Empowerment, Active Ageing and Resource Management in order to advance sustainable development of the communities in the vicinity of Link properties ...

E-tailing of social enterprises (SEs) ...

The COVID pandemic has resulted in a change in consumer buying behaviors. A growing awareness of public health and hygiene has led to a higher acceptance of electronic payment by the customers. Besides, the government has announced to issue $5,000 ...

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Press Releases

社聯回應財政預算案

擔保貸款作用有限 處理失業應加大力度 社聯回應財政預算案   【新聞稿2021年2月24日】政府今日公布新一份財政預算案,在現時失業問題嚴竣下,預算案提出的紓解民困措施卻較過往少,同時表明不考慮設立短期失業援助金計劃,香港社會服務聯會(社聯)對此感到失望。 社聯行政總裁蔡海偉說:「預料失業問題將持續一段頗長的時間,而疫情發展未明,政府今次措施對失業人士的幫助不大,他們或要多捱一段時間,待經濟稍為復甦,才有機會重新就業。政府必須提出更具針對性的措施協助基層人士。」 至於政府建議設立「百分百擔保個人特惠貸款計劃」,預料十多萬人受惠,但實際人數可能少得多,皆因計劃可能只對急需借貸周轉或以債抵債的失業人士有用。再者,以目前經濟環境,失業人士不知何時才能再就業,以借貸度日的心理壓力非常沉重。協助失業人士渡過難關,設立短期失業援助金計劃仍是最有效的方案。 發放$5,000電子消費券方面,可讓市民有更多可動用的現金以應付日常生活開支,但我們關注一些未能掌握資訊科技的群體,未必容易受惠,例如長者及部分殘疾人士,以至居於院舍的院友。我們期望政府推行計劃時考慮這些弱勢群體的需要和限制,確保電子消費無障礙。 此外,我們歡迎政府提出額外撥款66億元創造三萬個就業職位。基於現時的失業特徵,政府可針對性為年輕人及中層人士創造就業機會。同時,有特別需要的組群一般較難在就業市場尋找工作,例如因受疫情影響而失業的有特殊學習需要的青年、殘疾人士等,建議政府針對他們的處境,於社福界、社企及商界創造有時限性的職位。 傳媒查詢: 社聯企業傳訊高級經理 曾志康 Tel: 2864 2982 Email: [email protected] ...

疫情下失業及就業不足面貌分析記者會

不同階層皆面對失業或就業不足 因而陷入貧窮的家庭逾三成 社聯促設立短期失業援助及放寬職津 【新聞稿2021年2月7日】香港社會服務聯會(社聯)按2020年第3季(7月至9月)的數據,探索現時本地失業及就業不足人士的特徵,以及對個人及家庭構成的影響。 社聯業務總監黃健偉先生表示,現時有超過三成失業及就業不足的家庭陷入貧窮情況,唯綜援制度未足以保障他們,原因是失業問題影響範圍很廣,除了基層人士外,即使從事較高收入的行業,擁有較高學歷,在疫情下同樣面對失業或就業不足,政府必須提出有效措施支援受影響的人士和家庭。 香港整體失業及就業不足率在過去一年急劇上升,根據2020年第4季(10月至12月)的臨時數字,失業人數達到24萬6千人,而就業不足人數則為13萬4千人。失業人士的失業時期亦持續上升,失業時期中位數由2020年第1季(4月至6月)的69天上升至第3季(7月至9月)的108天。 失業及就業不足不單影響個人,他們的家庭亦受影響。有17.1%從事經濟活動的家庭有最少有一名成員面對失業或就業不足情況,涉及359,900個家庭,當中超過122,700個家庭(34.1%)收入低於貧窮線。 社聯總主任(政策研究及倡議)黃和平先生指出,以住屋類型推斷失業人士的階層,當中居於公屋的基層人士的失業情況較為嚴竣,失業率達到10.3%,而就業不足率則為6%。 然而,若以學歷分類,則失業情況亦不限於低學歷人士,無論由小學,中學到專上教育學歷的失業率,均也超過8%。專上教育(文憑/證書/副學位)人士的失業率更不時超越較低學歷人士。 此外,若以職業分類,失業及就業不足情況亦不限於基層職業人士,部分中等職業如同非技術工人及服務業等,受到疫情影響,失業率由2020年初開始急升,例如工藝及有關人員現時的失業率達到9.9%、文書支援人員為6.5%、而機台及機器操作員及裝配員則為5.6%。同時,數據顯示曾從事較高收入職位(如專業人員、經理及行政級人士員)的失業人士,他們的家庭收入估計減幅均超過50%,比率高於基層職業的失業人士家庭。總體而言,有家庭成員失業的家庭,如失業成員的最高職業為專業人員、經理及行政級人員、輔助專業人員、工藝及有關人員、機台及機器操作員及裝配員、非技術工人,其貧窮率均高於40%,反映不同職業階層一旦失業,同樣面對貧窮風險。 社聯建議: 設立短期失業援助,協助基層市民解決燃眉之急。 放寬在職家庭津貼計劃: 進一步下調職津最低工時要求,由72小時下調至36小時 在2020年12月至2021年5月的六個月期間,放寬職津基本津貼的申領資格予以下兩類個案: 2020年12月前曾領取職津,即使每月工作少於36小時的家庭(包括失業家庭),也可領取六個月津貼 2020年12月前不曾領取職津 ,在上述六個月期間中任何一個月家庭總工時達36小時或以上的家庭,也可領取六個月津貼 向所有合資格領取全額職津的家庭發放雙倍職津津貼 研究失業保險制度:不少中等階層受失業及就業不足情況影響,卻未必能在現存制度下得到保障,政府應全面開展失業保險制度的研究及諮詢,以協助不同階層的失業人士應對失業危機,在短期失業期間維持穩定生活。 改善綜援制度:現時不少有需要人士被排拒於綜援制度之外,除了因為制度只針對最基層的家庭外,亦與制度的負面標籤、過於複雜、資訊透明度有關,政府應盡快檢視相關制度的設計及運作。 *下載調查簡報 / 記者會圖片 https://bit.ly/2MKodN4  傳媒查詢: 社聯企業傳訊高級經理 曾志康 Tel: 94755627 Email: [email protected] ...

社聯獲委聘建立「樂齡科技平台」
提升長者生活質素和自理能力

【新聞稿 2021年1月4日】香港社會服務聯會(社聯)正式獲「社會創新及創業發展基金」(社創基金)專責小組委聘為協創機構,牽頭並夥同9間協作伙伴機構,負責設計、建立及營運一個可容納各方參與的「樂齡科技平台」,旨在推動樂齡科技的發展和應用,以促進香港樂齡科技生態系統的發展。這個項目於2021年1月1日開展,為期三年。 樂齡科技平台將涵蓋(一)知識庫、(二)網絡建設和能力提升、(三)顧問服務、樂齡科技產品本地化和測試支援,以及(四)效益評估等四項基本功能。 社聯業務總監陳文宜女士說:「我們很高興參與這個項目,社聯一直致力推動樂齡科技發展,除了過去幾年舉辦樂齡科技博覽暨高峰會外,還嘗試引進一些適合本港的樂齡科技產品及服務,今次建立的樂齡科技平台將進一步開拓本地生態,把科研、應用和巿場連結一起,能夠協助業界廣泛應用樂齡科技。我們期待與來自不同專業領域的協作伙伴合作,通過連結及推動供求雙方的持份者參與,促進跨界別伙伴合作關係,發揮協同效應,從而改善長者和殘疾人士的生活質素,並為他們的照顧者、家庭和服務機構提供支援。」 9間協作伙伴機構分別為Global Centre for Modern Ageing Limited、基督教靈實協會、香港生產力促進局、香港科技園公司、香港理工大學賽馬會復康科技中心、物流及供應鏈多元技術研發中心有限公司、達信風險管理及保險服務(香港)有限公司、團結香港基金有限公司,以及香港大學護理學院。 查詢 電話:3611 8311 電郵:[email protected] ...

社聯「院舍員工強制檢測」調查 八成受訪院舍反對「七日一檢」

社聯「院舍員工強制檢測」調查 八成受訪院舍反對「七日一檢」   【新聞稿2020年12月24日】政府今日公布第三輪安老院、殘疾人士院舍及護養院員工強制檢測將於2020年12月29日至2021年1月7日期間進行。基於當局早前提及以「七日一檢」為目標,香港社會服務聯會(社聯)過去幾日進行問卷調查,了解院舍的意見。 問卷調查於本星期一至三 (12月21-23日) 進行,收到48間營運機構的回覆,涵蓋247間院舍,共15,720名需要接受強制檢測的員工。 反對七日一檢 所有受訪院舍(247間)均認為七日一檢將對院舍運作構成不同程度的影響,其中認為有極大影響的超過一半(134間)。總括而言,有八成(198間)受訪院舍不贊成以第二輪檢測的安排推行七日一檢。 少數院舍能安排到戶檢測服務 只有20間受訪院舍於第二輪檢測期間成功安排檢測公司到戶服務,有些院舍需要為每名員工付出額外檢測費用,較多為40–60元,但亦有部分達到160 - 300元,估計與地點較偏遠及員工數目較少有關。 至於沒有或未能安排到戶服務的院舍,主要因為需要補貼的檢測費太高,另有小部分認為政府提供的社區檢測服務已足夠,或因處所環境限制,未能符合到戶採樣之規格。 大部分院舍需安排員工在非工作時間外出檢測 院舍在編排員工到社區檢測中心/臨時檢測中心/流動檢測站進行檢測,對於院舍運作方面造成困難,有八成(200間)院舍安排員在非工作時間外出檢測,大部分院舍讓員工申報超時工作及安排補鐘,足見強制檢測嚴重影響院舍的人手以及日常運作。 業界要求: 維持十四日一檢 接受深喉唾液樣本作檢測 在不同地區安排專為院舍員工而設的檢測站 向選擇自行安排化驗所提供到戶檢測的院舍,提供高於現時每個樣本$240的資助 傳媒查詢: 社聯企業傳訊部 Tel: 9475 5627 (WhatsApp) ...

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Welfare Job Opportunities

Programme Executive (Community Resilie...

Job Expires:
2021-04-11
Hong Kong Red Cross Address: 9/F., Hong Kong Red Cross Headquarters, 19 Hoi Ting Road, West Kowloon, Hong Kong E-mail: [email protected] Website: http://www.redcross.org.hk Programme Executive (Community Resilience) Key Responsibilities: Assist the team to implement community resilience projects, including but not limited to high risk group disaster preparedness programme, daily operation of Disaster Preparedness Truck, delivering workshops and training courses, roving exhibitions and mass event ...

Training Executive (First Aid Training...

Job Expires:
2021-04-11
Hong Kong Red Cross Address: 9/F., Hong Kong Red Cross Headquarters, 19 Hoi Ting Road, West Kowloon, Hong Kong E-mail: [email protected] Website: http://www.redcross.org.hk Training Executive (First Aid Training) Key Responsibilities: Handle daily operation and administrative duties related to first aid training courses Organize and conduct first aid training programmes and promotional activities to the target population Develop promotion and marketing materials, and perform inventory ...

International & Relief Service Off...

Job Expires:
2021-04-11
Hong Kong Red Cross Address: 9/F., Hong Kong Red Cross Headquarters, 19 Hoi Ting Road, West Kowloon, Hong Kong E-mail: [email protected] Website: http://www.redcross.org.hk International & Relief Service Officer Job Purpose: This position is responsible for managing and monitoring HKRC-funded disaster management programs in Mainland China. Key Responsibilities: Manage and monitor the post-disaster recovery and risk reduction projects in Mainland China and take full responsibilities ...

Assistant Corporate Communications Man...

Job Expires:
2021-04-11
Hong Kong Red Cross Address: 9/F., Hong Kong Red Cross Headquarters, 19 Hoi Ting Road, West Kowloon, Hong Kong E-mail: [email protected] Website: http://www.redcross.org.hk Assistant Corporate Communications Manager (Ref.: CRDD2021-002) Job Purpose: This position is responsible for mass media relations development and management and providing communications support to the team for emergency operations and crisis management. Key Responsibilities: Responsible for day-to-day operation of communications works ...

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