病假減15%、離職率低於5%!中小企的護老留人秘笈
在人口高齡化的趨勢下,許多在職人士正面臨著「一邊工作一邊照顧患病或高齡家人」的雙重壓力。富安集團有限公司作為一間成立於 1998 年的飲用水設備中小企,管理層深刻體會到員工的護老需要。公司透過推行靈活且具人情味的家庭友善政策,例如:父母感謝金、護老者假期及工作彈性安排等,成功在競爭激烈的人力市場中留住關鍵人才。 企業支援照顧者:不是做不做的問題,而是如何做 社聯「商界展關懷」計劃近年積極推動在職照顧者支援,並於 2024/25 年度新增設《照顧者友善企業/機構》特別嘉許名單,富安集團有限公司便是 110 間獲嘉許的企業之一。 富安集團有限公司企業持續發展總監劉駿楷說:「在支援照顧者需要,不論大企業、中小企業都要面對。現在不是做不做的問題,而是企業如何去支援照顧者,如何回應公司員工的需要。」他強調,隨著人口高齡化,員工因陪診、處理家人突發健康狀況或參加護老工作坊而請假的情況日益增加,若缺乏支援,容易影響公司營運與員工情緒。 以愛心與彈性排班 成為員工最強後盾 在富安集團有限公司工作超過 26 年的跟進維修查詢員工 Mandy,在公司維修繁忙的日子,Mandy亦需要外勤工作,她曾親身體驗過這份來自公司的關懷。 當時 Mandy 的父親不幸患上胰臟癌,正值暑假業務最繁忙、人手極為緊繃的時期,公司管理層得知情況後,第一時間主動調整她的工作日程。 工作彈性安排:公司減少編排 Mandy 出外勤,在父親手術後一星期安排她留在公司處理維修查詢,不用外勤。 護老者假期:提供每年 2 天護老者假期,讓有需要陪診或參加護老講座的員工彈性申請。 父母感謝金:直接向員工父母提供每月津貼(68至74歲每月200港元;75歲或以上每月300港元),讓家長感受到企業的體貼。 Mandy補充說:「那段時間最忙,但是公司都好好,立即幫我改了所有工作日程。如果我要出外勤,回家需要兩個鐘頭,自己情緒及整個人都有壓力,留在公司讓我在時間及工作上都有很大彈性。」 攜手 NGO 資源 促進勞資雙贏 對中小企而言,資源固然有限,但富安集團有限公司善用外部資源,包括社福機構(NGO)的專業資源。公司鼓勵員工參加 NGO 舉辦的護老工作坊,不僅能獲取實用照顧知識,更有助於舒緩情緒壓力,減輕照顧者的焦慮。 實施家庭友善與護老政策後,富安集團有限公司證明了支援照顧者並非單向的成本支出,而是提升團隊士氣、建立忠誠客戶並實現企業永續經營(ESG)的關鍵雙贏投資,展現了令人矚目的營運績效,包括:員工離職率長期保持低於 5%、病假率顯著減少 15%。售後換濾芯率高達85%(業界平均約 70%)。 劉駿楷指出,將支援照顧者視為一項人力資源投資,能創造企業與員工雙贏的局面。首先,當員工感受到公司的關懷與重視,在工作上的滿足感自然大幅提升。當員工能以更積極、愉悅的心態投入工作時,客戶亦能直接感受這份用心。公司過去收到不少客戶的反饋,稱讚員工的服務態度專業卓越,表現勝同業。 正因為我們推行了多項家庭友善措施,讓員工深刻體會到企業的關愛與支持。員工在工作環境中獲得滿足感,進而反映在服務品質上,最終為公司贏得客戶的忠誠度。而這群忠誠客戶,正是推動企業實現永續發展極為關鍵的動力來源。 給中小企小貼士:「睇餸食飯」 劉駿楷強調,最關鍵的是循序漸進,根據公司的實際需求、工作性質以及財務承受能力,一步一步穩健推動。 對於中小企業來說,推行政策的第一步是「用心」,主動評估員工的實質需求;第二步則是建議建立相應的政策或制度,亦可考慮設立一個小型委員會。委員會無須過於繁複,重點是邀請不同部門的代表參與,兼顧管理層與前線員工,建立雙向溝通的平台,讓同仁得以坦誠表達訴求。 ...
長者基層醫療的整合:由擴大規模走向深化的思考
政府正將長者健康中納入地區基層醫療網絡,並將受惠人數倍增至12萬,展現了開拓服務廣度的決心。然而,高齡長者普遍面對生理、認知、情緒與照顾不足等錯綜複雜的複合需求。要實踐「全人健康」,基層醫療必須由廣度邁向縱向深化。未來要思考建議如何將長者社福單位與安老院舍納入核心網絡,確立「醫社合作」管治架構,並與業界共建涵蓋心理及社交的多元成效指標;此外也要引入「實踐研究」文化,以跨專業實證交流推動服務深化成長。 重整架構與擴大規模 政府現正按《基層醫療健康藍圖》,逐步將衞生署轄下的長者健康中心整合至基層醫療共同治理網絡,以減少服務重疊並提升整體服務質素。同時,長者服務指標人數由過往的 5.4 萬人大幅提升至 12 萬人,藉此加強應對人口老化帶來的慢性病負擔,減輕公營醫療系統壓力,為長者提供更多元化的基層醫療選擇。 落實全面評估與社區分流 在具體運作與評估機制上,地區康健中心(DHC)將承接長者健康中心的功能,肩負起社區健康評估與協調的責任。基層醫療署亦參考了世界衞生組織的「長者綜合照顧」(ICOPE)標準,採用新工具全面檢視長者在認知、行動、視覺、營養、聽覺、心理及泌尿等多個維度的機能。長者經評估後,合資格的弱勢及多重慢性病患者將獲轉介至醫管局家庭醫學診所;其餘長者則銜接社區家庭醫生參與「慢病共治計劃」(需共付醫療費),藉此在社區推動早發現、早治療,協助長者建立健康生活習慣。 須超越生理指標,實踐「全人健康」 然而,要真正協助長者維持內在機能、延緩衰退並促進社會參與,單靠地區康健中心的醫療評估與診治遠遠不足,必須依賴社區夥伴長期舉辦各類身心社靈支援活動。此外,長者的健康並非單一生理數據,評估成效時不能僅著眼於血壓、血糖等生理指標,亦應納入情緒心理狀態及社交參與度等成效結果,才能全面掌握長者的「全人健康」狀況。現時基層醫療發展主要從拓展服務的「廣度」著手,充分展現了政府推動基層醫療的決心;長遠而言,若要有效推動長者持續改變健康行為,必須從「縱向」角度深化服務內涵,並拓寬網絡成員的協同合作。 長者複合需求極待跨網對接 社聯最新的長者個案研究顯示,在 1,226 宗求助個案中,八成受訪者為 75 歲或以上長者;高達九成面對痛症、失眠或食慾不振等生理困擾,半數以上更同時承受認知衰退、情緒壓力或照顧者支援不足等複合問題。這調查反映,長者中心須持續推廣健康相關活動,但面對長者錯綜複雜的多重需要,極需與地區康健中心及基層醫療網絡建立更緊密的對接機制。 針對長者基層醫療深化發展的兩大方向: 一、 研究將長者社福單位納入基層健康網絡,確立「醫社合作」管治架構與多元成效指標 在長者基層健康體系中,政府應研究將長者地區中心(DECC)、長者鄰舍中心(NEC)及安老院舍,正式確立為基層醫療網絡的核心成員。過去 18 間長者健康中心設有外展隊,深入院舍及社區推廣健康並培育訓練員。未來地區康健中心是否有足夠能量延續這項支援功能?政府是否需要額外投放資源以加強社福夥伴的能力建設?均值得深入檢視。同時,基層醫療署與服務機構亦要攜手制定多元的成效指標,展示全人健康服務的實質效益。除了生理數據外,必須將長者的情緒心理狀態、社交參與度及生活質素等納入常規成效指標中。服務單位亦能藉此釐清定位與分工目標,這有賴清晰的政策指引及跨界別的醫社合作管治架構,以「全人健康」理念引領協作。 二、 引入「實踐研究」,以實證推動網絡持續成長 要令基層醫療體系走得更深更遠,不能單靠追逐數字。政府、大學及業界團體應聯手將實踐研究(Practice Research)文化引入地區康健中心及社會服務機構,鼓勵跨專業前線團隊(包括社工、護士、物理治療師及家庭醫生等)以實踐研究為進路,在服務設計、個案招募、介入手法及健康推廣中檢視成效,並促進更多跨專業的實證交流與學習,凝聚醫社合力,推動基層健康服務持續穩步成長。 ...
Latest News
List of Candidates of the Election of the Specialized Committees (2026-2028)
Further to the Council’s memo on the Election of Specialized Committees (2026-2028) dated July 3, 2026, please be informed that the Election will be conducted via postal ballots. You can scan the following QR code to access the List of ...
【Talent Insights Series】從「幸福感」到「投入度」:建構以人為本的永續文化
簡介 在當今瞬息萬變的商業環境中,企業面臨著日益激烈的人才競爭以及不斷變化的員工期望。內部培育領導力已成為推動企業增長和確保長期企業成功的策略性人力資源重點。 除了提供具競爭力的薪資福利和職涯發展機會外,企業還必須建構一個以人為本的生態系統,將高成效的學習與發展、員工投入度、員工福祉、以及穩固的組織文化融合,能夠助力員工成長、釋放潛能,並增強其歸屬感與投入。 目標 本分享會將透過譚仔國際的人才發展案例,探討如何透過策略性的學習發展與員工投入度舉措,建構內部領導力人才梯隊並提升人才留任率,推動組織可持續增長。 內容 日期:2026年9月30日 (三) 時間:3:30 PM 至 6:00 PM (3:00 PM 開始登記) 地點:舍區 (香港鰂魚涌海善里 20 號) 對象:社會服務機構高級管理人員 (名額有限,每間機構一般只限兩位代表參加;如報名人數眾多,主辦方將作出甄選。) ...
照護食研討會2026:跨界協作 攜手共建吞嚥友善社會
隨著人口高齡化以及吞嚥困難(Dysphagia)個案日益增加,如何結合醫療、社福及業界力量,建立更完善的吞嚥照護及照護食支援網絡,已成為推動長者健康及安老服務發展的重要課題。 由香港老人科醫學會主辦、香港社會服務聯會協辦的「照護食研討會2026:跨界協作 攜手共建吞嚥友善社會」將於2026年9月19日(星期六)舉行。研討會匯聚「醫、社、商、學」不同界別的專業人士,分享吞嚥照護及照護食的實務經驗,探討如何透過跨專業及跨界別協作,回應吞嚥困難人士在日常照護上的需要。研討會內容涵蓋吞嚥困難與治療、營養、醫院協作、烹飪示範以及院舍與社區推行照護食等的經驗分享,讓參加者從專業及實務角度,了解照護食於不同服務場景的應用,並透過跨界別討論探索如何將照護食融入日常照護,進一步提升吞嚥困難人士的生活質素及尊嚴。 除分享環節及專題討論交流外,研討會亦設有交流午宴及照護食展示環節,讓參加者與不同界別的持份者互動交流、分享經驗及拓展合作機會,探索跨界協作的更多可能,共同建立更完善的支援網絡,推動香港邁向更友善的吞嚥照護環境。 日期: 2026 年 9月 19 日(星期六) 時間: 中午 12:00 至 下午 5:00(11:45開始登記) 地點: 香港朗廷酒店(香港九龍尖沙咀北京道 8 號二樓宴會廳) 語言: 廣東話 費用: 全免 對象: 關注照護食及吞嚥照護發展之人士,安老服務同工(包括院舍管理人員、前線照護人員及長者服務單位社工等)、醫護及專職醫療人員,以及香港老人科醫學會會員優先 報名方法: 有興趣參與人士請於2026年8月31日(一)前填妥報名表格 https://forms.cloud.microsoft/e/1wgAm5jEuJ 結果公佈: 活動名額有限,所有報名人士將於2026年9月7日(一)或之前,收到透過 [email protected] 發送的電郵通知報名結果及活動安排,敬請留意相關確認電郵。 誠邀各位踴躍參與,共同推動跨界協作,一齊攜手建構更完善、更具尊嚴的吞嚥照護及照護食服務! 如有任何查詢,歡迎電郵 [email protected] 與香港社會服務聯會聯絡。 附件:宣傳海報及活動流程 ...
Compassionate Festival 2026 — Signature Day: Market & Exhibition Exhibitor Recruitment
As Hong Kong moves towards a super-aged society, there is a growing demand for elderly care, carer support, end-of-life care, and post-death arrangements. To encourage the public to proactively explore and plan for life, as well as to deepen understanding ...
Press Releases
The Hong Kong Council of Social Servic...
The Hong Kong Council of Social Service will host the Inaugural Global Ageing Impact Summit [Press Release, 14 August 2026] The Hong Kong Council of Social Service (HKCSS) will host the inaugural Global Ageing Impact Summit (“GAIS”) in 2027. A ...
Joint Statement from the International...
Joint Statement from the International Federation on Ageing (IFA) and The Hong Kong Council of Social Service (HKCSS) FOR IMMEDIATE RELEASE 14 August 2026 — The International Federation on Ageing (IFA) and The Hong Kong Council of Social Service (HKCSS) ...
「香港展能節」 表揚殘疾人士技能卓越 推動平等就業與社會共融
「香港展能節」 表揚殘疾人士技能卓越 推動平等就業與社會共融 【新聞稿2026年7月11日】由香港復康聯會及香港社會服務聯會合辦的第十一屆「香港展能節」,頒獎禮活動今日假啟德社區會堂圓滿舉行,逾400名嘉賓、參賽者及家屬出席活動,共同見證殘疾人士在技能比賽中的卓越成就。香港特別行政局政府勞工及福利局局長孫玉菡先生親臨主禮,並頒發獎項予各得獎者。 本屆「香港展能節」的各項比賽於5月順利完成,吸引約300名選手參與22個技能賽項,涵蓋資訊科技、創意設計、工藝及服務業等範疇,其中,創意攝影、英文文字處理、創意花藝及烹飪等項目最受歡迎。 參賽者表現亮麗,專業水準獲評判一致肯定,當中更有9個賽項(包括卡通人物設計、繪畫及廢物再造等)誕生了多於一名的一等獎得主。經過4天激烈競逐,大會合共頒發115個獎項,包括43個一等獎、55個二等獎及17個優異獎,參賽者充分展現專業實力與堅毅精神。 頒獎嘉賓陣容鼎盛,包括勞工及福利局局長孫玉菡先生、香港社會服務聯會行政總裁陳文宜議員、香港復康聯會主席張偉良先生、平等機會委員會主席林美秀女士、勞工及福利局康復專員姜梁詠怡女士、職業訓練局執行幹事唐智強先生,以及籌備委員會聯合主席許宗盛先生及譚永昌博士等。 勞工及福利局局長孫玉菡先生熱烈祝賀各得獎者。他表示今屆展能節成功凝聚約300名參賽者,他們用實際行動向社會證明,只要有適當的培訓和機會,殘疾人士同樣能夠發揮所長,在各行各業中大放異彩。他提到政府透過推行各項支援措施,包括向僱主提供聘用殘疾人士的在職培訓津貼、資助僱主為殘疾僱員購買輔助儀器及改裝工作間等,鼓勵更多企業為殘疾朋友提供平等的就業機會。此外,政府亦持續優化「創業展才能」計劃,鼓勵成立更多聘用殘疾人士的社企,並設立「愛心僱主」獎章,以表揚積極聘請殘疾人士的僱主。 第十一屆香港展能節籌委會聯合主席譚永昌博士表示:「四年一度的展能節是復康界的重要盛事,旨在提供一個專業平台,彰顯殘疾人士的卓越技能與才華。我們期盼透過這項活動,進一步推動社會大眾肯定殘疾人士的工作能力,促進平等參與,攜手實踐傷健共融。」 同為籌委會聯合主席的許宗盛先生表示:「展能節得以順利舉行,有賴勞工及福利局、各主辦與協辦機構、賽項統籌、評判、義工們的無私奉獻,以及各位親友與夥伴機構的鼎力支持。我謹向所有為本屆賽事付出努力的人員致以崇高謝意。」 部分賽項的優秀獲獎者將有機會參與大會安排的一系列專業培訓工作坊,以進一步提升技能。經過選拔後的精英,將於明年五月代表香港遠征芬蘭赫爾辛基,參與「第十一屆國際展能節」,與世界各地頂尖選手同場競技,爭取榮譽。自1985年起,香港代表隊在國際賽事中屢獲佳績,大會期望新一屆代表隊繼續在國際舞台上發光發亮。 傳媒查詢: 社聯企業傳訊部 Tel / WhatsApp: 9102 6291 ...
Fairwood Catering Voucher Registration...
Fairwood Catering Voucher Registration (Phase 2) Launches to Support Affected Wang Fuk Court Residents in Tai Po HKCSS Caring Company Scheme – Support Fund for Tai Po Wang Fuk Court [Press Release -- 30 June, 2026] — To foster the ...
Welfare Job Opportunities
Resource Development Manager
Post End Date:
2026-08-30
Hong Kong Red Cross Address:Hong Kong Red Cross Headquarters, 19 Hoi Ting Road, West Kowloon, Kowloon E-mail : [email protected] Website: http://www.redcross.org.hk Resource Development Manager Job Purpose: The Marketing & Event Team of our Communications and Resource Development is seeking a high-calibre leader to join as Manager, Resource Development. This role is pivotal in proactively steering the overall strategic management and driving the long-term growth ...
Resource Development Executive (Event)
Post End Date:
2026-08-30
Hong Kong Red Cross Address:Hong Kong Red Cross Headquarters, 19 Hoi Ting Road, West Kowloon, Kowloon E-mail : [email protected] Website: http://www.redcross.org.hk Resource Development Executive (Event) Job Purpose: The role involves collaborating with internal and external parties to execute marketing and fundraising events/campaigns for individual and corporate donors, as well as assisting with the team's daily operations. Key Responsibilities: Assist to implement the online ...
Programme Coordinator
Post End Date:
2026-08-30
Hong Kong Red Cross Address:Hong Kong Red Cross Headquarters, 19 Hoi Ting Road, West Kowloon, Kowloon E-mail : [email protected] Website: http://www.redcross.org.hk Programme Coordinator Job Purpose: This position is responsible for programme model development, capacity building, and coordination of recovery and community resilience programmes in collaboration with the Red Cross Society of China (RCSC) and other Red Cross and Red Crescent Movement partners. The role ...
Assistant Volunteer Development Manage...
Post End Date:
2026-08-30
Hong Kong Red Cross Address:Hong Kong Red Cross Headquarters, 19 Hoi Ting Road, West Kowloon, Kowloon E-mail : [email protected] Website: http://www.redcross.org.hk Assistant Volunteer Development Manager (SAE) Job Purpose: The position plays a key role in advancing talent development and continuous learning through the design and implementation of training and capacity-building initiatives for volunteers and staff. Working closely with internal teams and stakeholders, the ...















