社联人才发展 Talent Development (TD) 早前联同 LinkedIn 合办专为NGO管理人员而设的分享交流活动，简介最新人才趋势以及人工智能时代下相关招聘及发展策略，透过跨界别经验分享，启发大家重新构想机构的人才发展方案。当中包括提升业界对比人才方面的数据认知度，继而提升业界技能，例如学习新技能（upskilling）或再培训（reskilling）等。

LinkedIn 时任香港总经理吴薇薇女士指，数据反映过去一年于平台主动寻找工作的人增加3%，但被动求职者增加了136%，反映很多人在香港并不主动找工作。由雇主主动出击，提早接触一些对公司有潜在兴趣而合适的人选，是解决人才短缺问题其中一个方法。

她续说：「一间企业如果想要招聘更加适合的人才的话，它需要花一些精力去经营自己在LinkedIn上的Presence（存在感），例如令人知道它的使命、它的目标、衡量准则，以及企业文化、员工活动等等。」

社联 Talent Insights Series 致力促进社福界的跨界别交流，推动NGO人才发展。未来将继续透过跨界别合作，令社福界同工们为未来装备好自己。