Citi-HKCSS Community Intern Program 2021

  Citi-HKCSS Community Intern Program 2021 Handing Young Leaders the Torch of Corporate Social Responsibility   The yearly Citi-HKCSS Community Intern Program (CIP) continues, lighting up the way for local business university students to venture into Corporate Social Responsibility (CSR) and social awareness. 2021 marks the 11th year of the program. CIP is sponsored and organized by Citi and co-organized by the Hong Kong Council of Social Service (HKCSS). The program is a first-of-its-kind cross-sector collaboration between academia, business and the NGO sector to provide local university students with internship opportunities at local non-profit organizations in order to cultivate the concept of CSR and broaden young talents’ understanding of the community. The program gives Hong Kong's future business leaders the chance to work with local non-profit organizations to tackle obstacles faced by the Hong Kong community. 80 business school students from 10 local universities are selected and will be placed into 40 different non-governmental organizations (NGOs) this summer, enabling them to contribute their knowledge and expertise to build capacity for the NGOs. At the launch ceremony, Mrs. Wendy Hu, Managing ...

HSBC HK COMMUNITY PARTNERSHIP PROGRAMME CELEBRATES 10TH ANNIVERSARY

HSBC HK COMMUNITY PARTNERSHIP PROGRAMME CELEBRATES 10TH ANNIVERSARY Wide Array of Support Reaching Over Six Million Beneficiaries   The HSBC Hong Kong Community Partnership Programme (CPP) is celebrating its 10th anniversary this year as HSBC pledges another HKD36 million to support projects that provide ongoing relief and build resilience in the disadvantaged communities in Hong Kong. CPP 2021 has already received about 250 proposals which focus on the theme of “Moving Forward”. Peter WONG, Deputy Chairman and Chief Executive, The Hongkong and Shanghai Banking Corporation Limited, said, “Over the last decade, we are proud to have supported projects that reached over six million beneficiaries. Our work ranges from providing immediate assistance during difficult times, to giving people the skills to overcome future challenges and strengthening the communities by bringing people together. As we celebrate the 10th anniversary of the HSBC Hong Kong Community Partnership Programme, the largest community project of its kind in Hong Kong which supports multiple local NGOs every year, we thank all the partners whose dedication as well as creativity have made this a success. We will ...

社聯回應財政預算案

擔保貸款作用有限 處理失業應加大力度 社聯回應財政預算案   【新聞稿2021年2月24日】政府今日公布新一份財政預算案,在現時失業問題嚴竣下,預算案提出的紓解民困措施卻較過往少,同時表明不考慮設立短期失業援助金計劃,香港社會服務聯會(社聯)對此感到失望。 社聯行政總裁蔡海偉說:「預料失業問題將持續一段頗長的時間,而疫情發展未明,政府今次措施對失業人士的幫助不大,他們或要多捱一段時間,待經濟稍為復甦,才有機會重新就業。政府必須提出更具針對性的措施協助基層人士。」 至於政府建議設立「百分百擔保個人特惠貸款計劃」,預料十多萬人受惠,但實際人數可能少得多,皆因計劃可能只對急需借貸周轉或以債抵債的失業人士有用。再者,以目前經濟環境,失業人士不知何時才能再就業,以借貸度日的心理壓力非常沉重。協助失業人士渡過難關,設立短期失業援助金計劃仍是最有效的方案。 發放$5,000電子消費券方面,可讓市民有更多可動用的現金以應付日常生活開支,但我們關注一些未能掌握資訊科技的群體,未必容易受惠,例如長者及部分殘疾人士,以至居於院舍的院友。我們期望政府推行計劃時考慮這些弱勢群體的需要和限制,確保電子消費無障礙。 此外,我們歡迎政府提出額外撥款66億元創造三萬個就業職位。基於現時的失業特徵,政府可針對性為年輕人及中層人士創造就業機會。同時,有特別需要的組群一般較難在就業市場尋找工作,例如因受疫情影響而失業的有特殊學習需要的青年、殘疾人士等,建議政府針對他們的處境,於社福界、社企及商界創造有時限性的職位。 傳媒查詢: 社聯企業傳訊高級經理 曾志康 Tel: 2864 2982 Email: [email protected] ...

疫情下失業及就業不足面貌分析記者會

不同階層皆面對失業或就業不足 因而陷入貧窮的家庭逾三成 社聯促設立短期失業援助及放寬職津 【新聞稿2021年2月7日】香港社會服務聯會(社聯)按2020年第3季(7月至9月)的數據,探索現時本地失業及就業不足人士的特徵,以及對個人及家庭構成的影響。 社聯業務總監黃健偉先生表示,現時有超過三成失業及就業不足的家庭陷入貧窮情況,唯綜援制度未足以保障他們,原因是失業問題影響範圍很廣,除了基層人士外,即使從事較高收入的行業,擁有較高學歷,在疫情下同樣面對失業或就業不足,政府必須提出有效措施支援受影響的人士和家庭。 香港整體失業及就業不足率在過去一年急劇上升,根據2020年第4季(10月至12月)的臨時數字,失業人數達到24萬6千人,而就業不足人數則為13萬4千人。失業人士的失業時期亦持續上升,失業時期中位數由2020年第1季(4月至6月)的69天上升至第3季(7月至9月)的108天。 失業及就業不足不單影響個人,他們的家庭亦受影響。有17.1%從事經濟活動的家庭有最少有一名成員面對失業或就業不足情況,涉及359,900個家庭,當中超過122,700個家庭(34.1%)收入低於貧窮線。 社聯總主任(政策研究及倡議)黃和平先生指出,以住屋類型推斷失業人士的階層,當中居於公屋的基層人士的失業情況較為嚴竣,失業率達到10.3%,而就業不足率則為6%。 然而,若以學歷分類,則失業情況亦不限於低學歷人士,無論由小學,中學到專上教育學歷的失業率,均也超過8%。專上教育(文憑/證書/副學位)人士的失業率更不時超越較低學歷人士。 此外,若以職業分類,失業及就業不足情況亦不限於基層職業人士,部分中等職業如同非技術工人及服務業等,受到疫情影響,失業率由2020年初開始急升,例如工藝及有關人員現時的失業率達到9.9%、文書支援人員為6.5%、而機台及機器操作員及裝配員則為5.6%。同時,數據顯示曾從事較高收入職位(如專業人員、經理及行政級人士員)的失業人士,他們的家庭收入估計減幅均超過50%,比率高於基層職業的失業人士家庭。總體而言,有家庭成員失業的家庭,如失業成員的最高職業為專業人員、經理及行政級人員、輔助專業人員、工藝及有關人員、機台及機器操作員及裝配員、非技術工人,其貧窮率均高於40%,反映不同職業階層一旦失業,同樣面對貧窮風險。 社聯建議: 設立短期失業援助,協助基層市民解決燃眉之急。 放寬在職家庭津貼計劃: 進一步下調職津最低工時要求,由72小時下調至36小時 在2020年12月至2021年5月的六個月期間,放寬職津基本津貼的申領資格予以下兩類個案: 2020年12月前曾領取職津,即使每月工作少於36小時的家庭(包括失業家庭),也可領取六個月津貼 2020年12月前不曾領取職津 ,在上述六個月期間中任何一個月家庭總工時達36小時或以上的家庭,也可領取六個月津貼 向所有合資格領取全額職津的家庭發放雙倍職津津貼 研究失業保險制度:不少中等階層受失業及就業不足情況影響,卻未必能在現存制度下得到保障,政府應全面開展失業保險制度的研究及諮詢,以協助不同階層的失業人士應對失業危機,在短期失業期間維持穩定生活。 改善綜援制度:現時不少有需要人士被排拒於綜援制度之外,除了因為制度只針對最基層的家庭外,亦與制度的負面標籤、過於複雜、資訊透明度有關,政府應盡快檢視相關制度的設計及運作。 *下載調查簡報 / 記者會圖片 https://bit.ly/2MKodN4  傳媒查詢: 社聯企業傳訊高級經理 曾志康 Tel: 94755627 Email: [email protected] ...

社聯獲委聘建立「樂齡科技平台」
提升長者生活質素和自理能力

【新聞稿 2021年1月4日】香港社會服務聯會(社聯)正式獲「社會創新及創業發展基金」(社創基金)專責小組委聘為協創機構,牽頭並夥同9間協作伙伴機構,負責設計、建立及營運一個可容納各方參與的「樂齡科技平台」,旨在推動樂齡科技的發展和應用,以促進香港樂齡科技生態系統的發展。這個項目於2021年1月1日開展,為期三年。 樂齡科技平台將涵蓋(一)知識庫、(二)網絡建設和能力提升、(三)顧問服務、樂齡科技產品本地化和測試支援,以及(四)效益評估等四項基本功能。 社聯業務總監陳文宜女士說:「我們很高興參與這個項目,社聯一直致力推動樂齡科技發展,除了過去幾年舉辦樂齡科技博覽暨高峰會外,還嘗試引進一些適合本港的樂齡科技產品及服務,今次建立的樂齡科技平台將進一步開拓本地生態,把科研、應用和巿場連結一起,能夠協助業界廣泛應用樂齡科技。我們期待與來自不同專業領域的協作伙伴合作,通過連結及推動供求雙方的持份者參與,促進跨界別伙伴合作關係,發揮協同效應,從而改善長者和殘疾人士的生活質素,並為他們的照顧者、家庭和服務機構提供支援。」 9間協作伙伴機構分別為Global Centre for Modern Ageing Limited、基督教靈實協會、香港生產力促進局、香港科技園公司、香港理工大學賽馬會復康科技中心、物流及供應鏈多元技術研發中心有限公司、達信風險管理及保險服務(香港)有限公司、團結香港基金有限公司,以及香港大學護理學院。 查詢 電話:3611 8311 電郵:[email protected] ...
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