預防及處理工作間的性騷擾

為減低疫情在社區擴散的風險,是次活動只會透過線上平台進行,
9月4日截止報名!

簡介

平等機會委員會於2017/2018年度處理了300多宗有關《性別歧視條例》的投訴,當中約36%涉及工作間的性騷擾。僱主亦有機會因僱員作出違法的性騷擾行為而負上法律責任。因此,僱主及人力資源從業員有必要認識及預防在工作間出現的性騷擾情況,以作合適應對。本課程除解釋「性騷擾」的法律定義及法 律責任外,亦會向參加者介紹處理性騷擾投訴的原則,及預防性騷擾的措施等。

內容

  • 《 性別歧視條例》下性騷擾的定義及構成性騷擾的行為
  • 個人及僱主的法律責任
  • 如何有效處理性騷擾投訴
  • 機構預防性騷擾的措施

詳情

活動編號: HRC2020-01
日期: 2020年9月18日(星期二) [修訂日期]
時間: 1430-1700 (2.5小時)
地點: 以Zoom網上直播
對象: 社聯機構會員的管理層或機構主管  (NGO人力資源經理會會員優先*)

*按此查閱申請加入NGO人力資源經理會的詳情,與更多人力資源同工交流及會面!
語言: 粵語 (以英語輔助)

[費用全免] 
截止報名: 2020年9月4日(星期五)

 

以傳真或電郵報名

 
 

網上報名

 

*曾報名原訂為2月18日舉行的相同講座的參加者無須再次報名
**因應疫情發展,為免申請受到延誤,請儘量使用網上平台報名(institute.hkcss.org.hk/login/)。如欲以郵寄方式報名,請將已填妥的報名表格透過電郵 ([email protected]) 傳送至HKCSS Institute。感謝!

分享嘉賓

龍子茵女士
平等機會委員會高級訓練主任

 

 

 

 

 

 

 

 

【《競爭條例》簡介與涉及人力資源之議題】

競爭事務委員會(委員會)代表李曉亮大律師及余愷賢女士分享《競爭條例》(條例)要旨,包括:立法原意、主要原則、行為守則等。

 

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