社聯籌劃的「非政府機構薪酬調查2023」現已完成，是次調查獲136間機構會員支持。該調查旨在為業界提供參考資訊，藉此幫助機構釐定薪酬及員工福利策略，在制定重要人力資源決策時，作出有基礎的決定。 現誠邀已參與調查的機構出席結果發佈會，詳情如下：   日期: 2024年3月5日 (星期二) 時間: 下午2時30分 至 5時30分 (下午2時15分開放登記) 地點: 香港灣仔軒尼詩道15號溫莎公爵社會服務大廈1樓禮堂 對象: 只限本年度參與調查的機構代表 (管理層、人力資源、人才管理相關職系) [每間機構有2個名額] 語言: 粵語 活動流程: 第一部分 14:30 - 14:35 歡迎辭 14:35 - 14:55 主要調查結果 14:55 - 15:45 分享環節 - 整體薪酬回報(total rewards)的概念 <由韋萊韜悅(Willis Towers Watson)的代表作分享> 15:45 - 16:00 小休 第二部分 16:00 - 17:00 分組討論 17:00 - 17:30 總結及自由交流 1) 按此報名 2) 活動詳情 如有任何查詢，請致電2876 2465或電郵至 [email protected] ...

立即查閱HKCSS Institute最新課程推介！ 簡介 如果您對現況感到鬱悶，想開拓新可能，突破令您無力的種種「限制」，這正是成就改變的機會！在這多變而愈趨複雜的世界，更需要擴闊眼界，靈活變通，運用企業家思維，以變迎變。 善於以企業家思維思考，能讓您以嶄新的視覺去識別問題，早著先機，洞悉未來的服務或管理需要，踏出一步迎接改變。善於以企業家思維思考，亦能助您在有限資源下發掘回應社會需要的新機遇；在多變的社會中不斷創新，和您的團隊並肩而行，擁抱挑戰，在改變中培養成長心態。 在這段「成就企業家思維」的學習旅程中，您將參與各種互動工作坊、個案研習、與經驗豐富的「企業家」交流，提升個人領導力及推動NGO變革的技能。立即參加課程，成就您「企業家思維」的第一步！ 目標 培養NGO同工的企業家思維，助他們： 發掘新機遇，在有限資源下實踐使命  持續創新，以回應多變的社會需要  建立成長心態，與團隊於改變中並肩而行  【課程精要】 認識「企業家」思維及常用計策 — 在多變世界中應對資源、管理上等各種挑戰，推動新意念 提升個人領導力 — 為團隊賦能，並促進協作和共創  與NGO的「企業家」交流 — 交流「實戰」心得，了解如何與團隊實現改變  連繫同行者，緊貼趨勢 — 掌握機遇及資源，推動改變  請按此瀏覽詳情 ...

The application period starts from 22 January 2024 (Monday) and ends by 29 February 2024 (Thursday), you may send in your application now. For more details, please visit https://jcinnopower.hk/en/social-welfare-fellowship. For those who are interested in the programme but would like to get to know more about it before formally submitting an application, you may first send in an Expression of Interest (EOI) in English to [email protected] no later than 31 January 2024 (Wednesday). Organisations expressing interest through this EOI will be invited to a face-to-face info session on 6 February 2024 (Tuesday) afternoon. Enclosed Agency Memo Expression of Interest ...

以變迎變：成就企業家思維 Be Entrepreneurial, Be Future Ready 簡介 如果您對現況感到鬱悶，想開拓新可能，突破令您無力的種種「限制」，這正是成就改變的機會！在這多變而愈趨複雜的世界，更需要擴闊眼界，靈活變通，運用企業家思維，以變迎變。 善於以企業家思維思考，能讓您以嶄新的視覺去識別問題，早著先機，洞悉未來的服務或管理需要，踏出一步迎接改變。善於以企業家思維思考，亦能助您在有限資源下發掘回應社會需要的新機遇；在多變的社會中不斷創新，和您的團隊並肩而行，擁抱挑戰，在改變中培養成長心態。 在這段「成就企業家思維」的學習旅程中，您將參與各種互動工作坊、個案研習、與經驗豐富的「企業家」交流，提升個人領導力及推動NGO變革的技能。立即參加課程，成就您「企業家思維」的第一步！ 目標 培養NGO同工的企業家思維，助他們： 發掘新機遇，在有限資源下實踐使命  持續創新，以回應多變的社會需要  建立成長心態，與團隊於改變中並肩而行  立即查閱HKCSS Institute最新課程推介！   轉寄分享 | 訂閱電子通訊 |             查詢：2876 2434  或 [email protected]                ...

Introduction Cases on sexual harassment appear occasionally across different sectors. Once appeared, the cases pose detrimental consequences to the reputation of the organization. Job candidates might have hesitation on applying job vacancies of the organization. Current colleagues might be panicked by the cases which affects team morale. Colleagues with different genders should entitle a safe and anti-sexual harassment working environment. This will help to attract and retain talents. The importance of preventing sexual harassment can be seen with the Government provides funding to the Equal Opportunities Commission (EOC) to establish a dedicated Anti-Sexual Harassment Unit in 2020. We have invited Anti-Sexual Harassment Unit of EOC to hold the seminar on Sex Discrimination Ordinance and Anti-Sexual Harassment in order to enhance participants’ understanding of the main concepts of the Ordinance, and to share how NGOs could incorporate good practices of anti-discrimination and -harassment into daily operations so as to create a safe and anti-sexual harassment working environment.  Content Understand main concepts of Sex Discrimination Ordinance and Anti-Sexual Harassment How to prevent sexual harassment behavior among colleagues or service users How to foster a safe and anti-sexual harassment working environment Details Course Code : 24A-01 Date(s) : 30 Jan 2024 (Tue) Time ...