Smita幫助尼泊爾族群中的長輩登記接受子宮頸檢查，甚至多走一步，帶他們到醫院接受檢查。至於巴基斯坦裔的Sami、Esha、Sabiha則份屬表兄弟姊妹，都喜歡打閃避球，日子有功，有自己的粉絲，也希望成為自己同儕的榜樣，可以過上自己選擇的人生。以上的少數族裔名字在華人社會可能比較陌生，但根據2021年人口普查，香港就有近62萬少數族裔人士，佔總人口約8.4%。 少數族裔各有自身文化，生活和成長於華人社會，或會遇到不少難題。社聯自2021年開始與社福機構合作推行「P.R.A.I.S.E. 少數族裔適應、融入與種族共融計劃」，在少數族裔聚居的元朗及葵青區提供支援服務，包括新來港適應計劃、健康檢查及講座、照顧家庭需要，以至青年及就業支援項目等，務求鼓勵不同年齡層的少數族裔為自己和社區帶來改變。 期間，我們更培育了60多位青年領袖大使和60多個模範家庭成為「Change Agents」。這些年輕人擁有夢想和目標，視香港為家，有的完成學業後成為中文教師授人以漁、有的以音樂和運動突破界限，「敢想‧敢變」。 在月初的展覽及閉幕禮上，有模範家庭分享近年歧視少數族裔的情況已經減少，唯日常生活時仍有發生，他們教導自己的孩子要主動走出自己的社群，認識華人成為朋友，增進互動溝通。這與我們團隊的研究結果吻合，很多時少數族裔社群需要主動認識華人，相反華人作為主要社群，絕大部分都沒有少數族裔朋友。62萬人的社群其實不小，他們可能是我們的同學、同事及鄰居，作為華人社群，我們更加需要聆聽他們的生活經驗，一同推動改變，才可以共建真正和諧平等的社會。 文章刊於2024年3月14日《AM730–蔡海偉網誌》 ...

60多個青年領袖大使和60多個模範家庭致力於成為「Change Agents」。他們的目標是為了族群、為了社區、為了香港，帶來積極的轉變。這些年輕人擁有夢想和目標，他們把香港當作自己的家，視自己為香港的一份子。為什麼我們不與他們攜手共同推動改變呢？讓我們一起「敢想 ‧ 敢變」。 More than 60 youth leaders and 60 model families are wholeheartedly committed to becoming "Change agents". Their mission is to bring about positive transformations for communities, ethnic groups, and the entirety of Hong Kong. These ethnic minority individuals possess dreams and aspirations, regarding Hong Kong as their home and themselves as integral members of the city. Why not join forces with them in driving change? Let's come together "Dream Big Make Change"! ...

2021年人口普查顯示，香港有約62萬少數族裔人士，其中超過7成年齡介乎25至54歲，處於勞動力的黃金時期，是香港勞動力的寶貴資源。然而，由於文化差異等種種原因，容易令僱主對聘用少數族裔人士卻步。 社署的「少數族裔社區大使計劃」和社聯的「少數族裔專業培訓計劃」聘請少數族裔在社會服務單位和商界工作，透過職場師長制度、中文在職培訓課程，以及定期的多元文化節日聚餐等，讓他們在工作中感到被接納及肯定。這兩項計劃共有82名少數族裔參與，超過7成參加者已經工作一年。 在香港土生土長、菲律賓籍的Isaiah，近年以「少數族裔社區大使」身份在元朗青少年外展隊工作，協助策劃一系列專為少數族裔及本地青少年舉辦的活動。他積極的態度和對工作的熱誠不僅得到上司讚賞，也為中心注入新活力。這次工作經驗更激勵他深造成為專業社工，為社區服務做出更多貢獻。 施政報告提出延續「少數族裔社區大使計劃」。除此以外，仍需投入更多資源提升主流服務機構聘用少數族裔的信心，例如設立職場師長制度，提供定期的中英語和技能培訓課程等。這將有助社福界吸納更多少數族裔員工，為社會的共融和多元化進一步鋪路。 營造一個共融的工作環境對鼓勵少數族裔加入職場至關重要。社聯將於今年年底出版《構建共融工作環境實用手冊》，整合經驗和智慧，幫助各行業增強聘請少數族裔的信心和能力，讓他們能夠積極貢獻社會，共同建立一個關愛共融的香港。 文章刊於2023年11月9日《AM730–蔡海偉網誌》 ...

Hong Kong is home to more than 600,000 ethnic minorities, constituting 8.4% of the total population in 2021. However, our community has yet been as inclusive as it should be for them to enjoy equal opportunities, resources and support for a better wellbeing. The Hong Kong Council of Social Service (HKCSS) therefore has launched a few research initiatives since 2021, including The Hong Kong inclusion and Diversity (HKiD) Index and its supplementary community survey in Kwai Tsing and Yuen Long. These efforts are expected to provide evidence for various stakeholders to embark on discussion and, more importantly, take actions for building an inclusive and diverse society of Hong Kong. Last year, a Town Hall meeting was organized to bring together people of different backgrounds to sound out issues and concerns for the development of socially inclusive society.  The feedback was promising and the participants treasured very much the opportunity to get together, discuss and deliberate actions to be taken.  After all the research and engagement efforts, the captioned event is organized for stakeholders of different backgrounds to take a closer look at the situation of the ethnic minorities in Hong Kong, as they are represented in statistics, in stories of ...

多元種族和文化是香港的特點之一，我們擁有眾多少數族裔，2021年的人口普查顯示全港少數族裔人口近62萬（其中約一半為外藉家庭傭工），南亞裔人士佔另一半約7成，唯這些群體在社會對面許多挑戰，包括語言障礙、文化差異，以及對社會服務和資源的瞭解不足。 以多種語言向少數族裔加強公眾教育和宣傳，以至提供傳譯服務當然少不了，但為了讓服務單位更容易接觸少數族裔人士，社會服務同工的跨文化專業能力甚為重要，相關培訓自是不可或缺。 有關方面可整合文化敏感度培訓於社會工作學院課程，將跨文化能力培訓納入核心內容，使社工學生在學術研究和實習過程中就能接觸和了解不同文化背景的個案，這將有助提高他們在畢業後投身社會工作時，對少數族裔需求的敏感度和了解。同時，對於已在職的社會服務同工，建立提供針對少數族裔文化敏感度的持續進修機制，以提升服務質量，而服務單位之間也能合作，讓社會工作人員有機會分享經驗和學習彼此的專業知識。 除此之外，應更積極地吸納少數族裔人士投身社會工作行業，這有助提高少數族裔家庭對社會福利服務的信任度。目前，少數族裔社工的比例遠低於其族裔的人口比例。在全港26,668名註冊社工中，僅18名為少數族裔，比例不足0.01%。政府及機構可考慮降低入讀社會工作學院的中文能力門檻，另可考慮以「先入職，後培訓」的方式鼓勵少數族裔人士投身社會工作。同時，提供共融工作環境，如職場的師友制度、定期的中文及技能培訓課程，以吸納並留住少數族裔同工。 我們必須全面提升對少數族裔的公共服務，這不僅能使少數族裔人士更好地融入社會，還有助於避免悲劇發生。各界必須一同努力，令讓香港成為一個擁抱多元文化的國際大都市。 文章刊於2023年6月22日《AM730–蔡海偉網誌》 ...