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14.6万通来电背后 照顾者孤立感何去何从？
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運動是良藥：與同路人並肩，活出精彩人生！🏃♂️🏃♀️
今日香港復康會社區復康網絡及中國香港體適能總會在調景嶺體育館合辦的「病人互助節之自助互助運動巡禮」，社聯行政總裁陳文宜議員出席活動，與一眾病友及傷健朋友透過運動展現出的生命力！💪
「運動是良藥」❤️
對於傷健朋友來說，運動能強化體魄💪，更是療癒心靈的良方🥰。社福機構及社企應用樂齡科技💻提供運動及復康訓練、硬地滾球🧑🦽➡️👩🦽➡️，甚至還有大笑瑜伽與門球等多元化項目，只要找到「自己喜歡」且「合適」的運動，每個人都能突破身體局限，提升身心生活質素。
運動不分早晚，最重要是持之以恆。鼓勵各位朋友在健康路上與社福機構及自助組織的夥伴們互相扶持，透過運動重新掌握生活節奏，活出精彩人生！✨
#陳文宜 #香港復康會 #社區復康網絡 #中國香港體適能總會 #運動是良藥 #自助互助 #傷健共融 #hkcss #社聯 #香港社會服務聯會
【S+ 高峰會2026：科技公益領航 - 智善共創未來】5月22日約定你！📅
科技進步正以前所未有的速度重塑社會面貌。踏入2026年，社會各界如何善用 AI 🤖 與大數據💻實現數碼轉型、服務創新、策略性公益呢？
今年社聯舉辦的 【S+ 高峰會】將匯聚創科企業、慈善基金會、政策研究者、社會服務機構及社會創業家🤝等跨界別領袖，共同拆解數碼轉型下的社會可持續發展藍圖🌏。
💡 高峰會焦點：
✅智善時代新形態：探討科技對社會發展的挑戰與賦能
✅策略性公益：以數據洞悉未來，開創可持續發展策略
✅未來技能：剖析 AI 時代的人才發展與職能轉型
✅跨界對話：連結創科企業、慈善基金、社福機構與社會創業家，構建「科技公益」生態圈。
✅Tech Clinic 免費諮詢：數碼轉型、CRM服務系統、網絡私隱及安全等
誠邀您參與【S+ 高峰會2026】，攜手共創智善未來！🚀
🟠 主題演講
1️⃣「智善時代新形態：科技對社會發展的挑戰與賦能」
2️⃣「科技領航智善未來：社會服務機構轉型的關鍵動能」
🟠 圓桌會議 「從數據到社會影響：實現可持續發展的數據策略」
🟠 專題工作坊及 免費「互動諮詢」環節
📅 日期： 2026年5月22日 (五)
⏰ 時間： 09:30 - 18:00
📍 地點： 香港會議展覽中心 S421-427 會議室
#Splus #科技公益 #數碼轉型 #人工智能 #策略性公益 #社會創新 #社聯 #hkcss #香港社會服務聯會
立法會剛通過「全面檢討及完善保護兒童的相關法例」議案，社聯行政總裁陳文宜議員（社福界）提出參考《保護兒童免受虐待 -- 多專業合作程序指引》的相關內容，檢視《強制舉報虐待兒童條例》下就「任何危及兒童的心理健康或發展的傷害」所訂明的舉報門檻及相關指南。
主要原因是現行制度就心理虐待的界定缺乏清晰的跨專業共識，令前線在判斷風險及啟動保護程序時面對實務困難。
舉一個真實個案：有一位學生，經醫生詳細詢問和轉介跨界別專業支援後，發現他長期遭受家庭內的心理虐待，因而出現抑鬱症。但按現行《強制舉報者指南》的判斷框架，這個案並不屬於必須作出強制舉報的情況。大家可以想像，如果前線處理個案的專業人員敏感度不足，或者過於依賴現行流程圖的指標，相關兒童可能難以及時獲得識別、轉介及保護。
故此，政府應進一步加強保護兒童的工作，同時加強對相關專業人員，包括教育、醫療及社會服務範疇的培訓與支援，提升他們對心理虐待表現形式、累積風險及專業判斷的認識，協助前線在複雜情境下，作出以兒童福祉為中心的保護決定。
#保護兒童 #心理虐待 #強制舉報虐待兒童條例
#立法會 #陳文宜 #社聯
及早識別及介入事件，保障兒童的身心健康！
www.hk01.com
立法會今日（1日）討論「全面檢視及完善保護兒童的相關法例」的議員議案。選委界議員管浩鳴指，如今童黨行為趨猖獗，欺凌後更拍攝片段上傳至網�...
2026年人口普查 Population Census
政府統計處於2026年全年進行2026年人口普查。
全港約一成被抽樣選出的住戶會收到由政府統計處發出的紫色信封通知信。住戶可按照通知信上的指示，自行填交網上問卷（https://oq.census2026.gov.hk）或致電普查熱線進行電話訪問。統計員亦會到訪未回覆的住戶進行面談訪問 [服務時間：逢星期一至五上午9時至晚上10時（公眾假期除外）]。搜集的個別人士及住戶資料會嚴加保密。
請緊記，統計員不會要求你提供身份證、銀行戶口或信用卡的資料。如需核實統計員身份、預約訪問或查詢，請致電普查熱線18 2026 （服務時間同上）。有關更多防騙貼士，請瀏覽 www.censtatd.gov.hk/tc/page_2622.html
普查數據有助規劃香港的未來，請支持2026年人口普查！
The Census and Statistics Department is conducting the 2026 Population Census throughout 2026.
About 10% sampled households in Hong Kong will receive notification letter in purple envelope issued by the Census and Statistics Department. They can follow the instructions specified in the letter and respond by completing online questionnaire (oq.census2026.gov.hk) or calling the Census Hotline for a telephone interview. Census officers will also visit households with outstanding response to conduct face-to-face interviews [Service hours: 9 a.m. to 10 p.m., Monday to Friday (except public holidays)]. Information collected regarding individual persons and households will be kept in strict confidence.
Please be reminded that census officers WILL NOT ask for information about HKID, bank account or credit card. For identity verification of census officers, appointment for interview or enquiries, please call the Census Hotline 18 2026 [same service hours as above]. Please visit www.censtatd.gov.hk/en/page_2622.html for more anti-scam tips.
Census data can facilitate the planning of Hong Kong’s future. Let’s support the 2026 Population Census!
2026年人口普查主題網頁 Population Census Thematic Webpage www.census2026.gov.hk
2026年人口普查YouTube頻道 Population Census YouTube Channel www.youtube.com/@2026PopulationCensus
【引才育才．布局未來】——記《人才來了，帶來了甚麼？》首節討論會
近日，社聯舉辦《人才來了，帶來了甚麼？》討論會「引才育才．布局未來」。感謝嘉賓(1)陳炳雄副教授（香港大學經管學院管理及商業策略實務副教授、創新與創業研究中心副總監、「創業、設計與創新」課程主任）、(2)水志偉先生（團結香港基金副總裁、公共政策研究院執行總監）、(3)王清女士（香港經濟日報集團有限公司集團董事總經理、香港經濟日報社長、CTgoodjobs董事）及(4)許凌雲先生分享，並與參加者共同探討香港在全球人才競爭下的挑戰與策略。
討論會帶出以下五項重點：
1. 人才計劃成效不俗👍： 「高才通」計劃彌補了「優才計劃」審批慢的不足，每年成功引進約三萬名人才，講者預計為香港帶來約340億港元GDP貢獻。雖然整體續簽率約五成，但A類（年薪250萬港元以上）頂尖人才留存率高達八成。
2. 須發揮香港獨特優勢💪： 未來香港要從「超級聯繫人」升級為「增值聯繫人」，不僅做通道，更成為創造新產業的平台，整合全產業鏈人才（科研、設計、金融、生產、市場），視野擴至大灣區；更重要是，發揮既有中英雙語、法治、國際商業習慣及文化融合等軟實力，扮演香港獨有的橋樑角色。
3. 應從「搶人才」轉向精準配對🔃： 聚焦「缺的人才」與「缺的職位」，精準吸引、留住並培育符合香港長遠發展的人才。僱主亦有角色，需從被動轉主動，清晰表達需求，並透過企業文化與價值觀吸引人才。
4. 留住人才的關鍵🔑： 人才多攜家眷來港，子女教育是核心關切。他們對香港教育、醫療資訊不足，租屋亦有困難。融入政策應從單向「幫助」轉為雙向「共同生活」的融合。社會服務機構可提供資訊、連接資源，透過社區設施及共同興趣促進他們與本地交流，避免形成隔閡社群。
5. 本地青年應對📢： 大量專才湧入加劇升學及就業競爭，本地青年亦需調整心態，將外來人才視為合作夥伴而非純競爭對手。在AI時代，應積極提升技能（upskilling），專注發展創意、人性化服務等難以被取代的領域。
《人才來了，帶來了甚麼？》系列將繼續舉辦第二節討論會「人才．矛盾．適應．去留」及工作坊「共創北部都會區」，探討來港人才融入、本地共融，以及北部都會區與人口政策的配合。
🌟 🔗 活動詳情 www.hkcss.org.hk/upload/pra/Memo_Talent_Chi_20260223.pdf
🔗 立即報名 forms.office.com/r/TQfTnV5Fv9?origin=lprLink
#hkcss #社聯 #香港社會服務聯會
水乜乜都請嚟吹，社聯呀。。。。
「院舍主管關愛領袖」考察交流團（上海）— 實地考察、延續所學
由香港賽馬會慈善信託基金捐助、社聯主辦的「香港賽馬會院舍主管關愛領袖培訓計劃」，即將於今年（2026年）4月開展第三屆培訓課程，計劃為近230位來自津助及自負盈虧的安老院舍和殘疾人士院舍主管提供融合「關愛文化」、「以人為本」及「變革領導」理念的領袖培訓。
作為計劃重點之一的考察交流團，我們於今年3月初率領16位來自12間社福機構的學員前往上海，進行為期3天的考察交流團。考察團隊參訪華東理工大學社會與公共管理學院，與一眾學者進行座談會議及歡迎晚宴，深入討論上海市就社會工作領域上的發展機遇、人口老齡概況、長者與殘疾人士的福利保障等議題，同時又參訪不同的安老及復康服務單位，包括：五里橋街道社區綜合為老服務中心、泰康之家．申園、上海養智康復醫院、吳涇慧靈社區助殘服務中心等，深入探討社會政策、住宿服務特色、科技應用、管理模式及實務經驗。
不少隨團學員於匯報會上表示，上海的服務單位積極善用科技，運用人工智能及大數據，同時又結合中醫療法，有助提升專業護理及人本服務。這些服務單位規模大、服務使用者人數多，如何做到安全、有效且智慧管理的院舍服務，實在值得借鏡。
「初心不變」亦是隨團學員分享中最大的感受。部分服務單位正面對人力財政資源短缺及支援等營運困難，但從營運者口中感受到，他們默默為每位服務使用者付出的初心和堅持。這正正體現本計劃一直推動的院舍人本服務，不但深深感動一班學員，亦喚起他們擔當「院舍主管關愛領袖」的初心，重新反思長者及殘疾人士的真正需要。
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「香港賽馬會慈善信託基金、香港賽馬會、其各自關聯公司或任何參與彙編此載內容或與彙編此載內容有關的第三方（統稱「馬會各方」）皆無就內容是否準確、適時或完整或使用內容所得之結果作任何明示或隱含的保證或聲明。任何情況下，馬會各方皆不會對任何人或法律實體因此載內容而作出或沒有作出的任何行為負上任何法律責任。」
計劃詳情：https://www.hkcss.org.hk/hmclts/
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🤝【跨服務交流會】濫藥家庭介入實務智慧分享與交流🙏圓滿結束！
日前舉辦的交流會共有 140 位來自不同服務領域的同工 齊聚一堂，共同探討「戒毒輔導」與「家庭服務」的跨界協作與優勢互補，為濫藥家庭尋找走出困局的新路徑。🔍
衷心感謝各機構講者（香港路德會社會服務處、香港基督教服務處、香港國際社會服務社、香港明愛及善導會）無私分享實務智慧與前線經驗。我們更要特別鳴謝曾受毒品影響的媽媽 💖，感謝她勇敢親身分享戒毒歷程的起伏，以及照顧子女如何成為她強大的戒毒動機，真實剖白深深觸動了在場每一位。
期望未來能繼續促進跨界別協作，與業界同工共同提升實務智慧，結伴同行！💪
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