「商界展關懷」計劃旨在促進商界和社會服務界的跨界別伙伴合作。自2002年，一直促進商界發展企業社會責任；經過廿載，成功凝聚4,000多家企業與社區伙伴協作。踏入第23年，計劃將透過制定具公信力的基準及認可機制，鼓勵企業及機構於可持續發展及社會影響方面持續進步。計劃亦致力建構協作平台連繫各界別持份者，通過同行學習，促進各持份者加深對可持續發展的理解與承諾，共同發展創新方案以應對社會需求及填補關鍵缺口，同心協力構建一個具有永續目標的社會。 本環節講者將一起探討企業如何將資本與創新策略結合，實現聯合國可持續發展目標（SDGs），確保業務可持續性，同時創造更深遠的社會影響力。本環節亦會介紹「商界展關懷」計劃的新篇章，請即報名參加 ! 重量級講者陣容：  聯合國開發計劃署 氣候金融及私營部門專家 Karanraj Chaudri (上排左一) 香港交易及結算所有限公司 集團總法律顧問及集團首席可持續發展總監 周冠英先生 (上排右一) PIE Strategy Limited 董事總經理 陳琦女士 (下排左一) PIE Strategy Limited 聯合創辦人兼高級可持續發展顧問 陳子丰先生(下排右一) 本環節特別適合「商界展關懷」公司、「同心展關懷」機構 、各大企業及中小企、企業管理層、ESG 專才及非政府機構同工。 ...

面對日增的營運壓力以及日漸轉變的人才趨勢，社會服務機構如何從人才策略角度反思人力挑戰，實現機構人才雙贏？  專題會議 - S6：探討多樣化的員工期望，反思如何在管理上啟發更大機構動能！    當前，職場人才結構變得更為多樣化 — 五「代」同堂的團隊，各人擁抱獨特觀點、價值以及技能。與此同時，社會服務機構亦面對更為複雜的營運環境，需要在有限資源下，繼續維持高質素服務，適時回應多變的社會需要。  回應環境轉變，是次專題會議將匯聚不同背景的嘉賓講者，與業界一同反思目前人才挑戰，著眼未來人才策略！  專題會議歡迎來自人力資源、組織發展、領導管理、人才策略規劃等領域的專業人士，以及非牟利機構管理層、政策制定者及關注社會服務人才發展的各界人士參與。  內容焦點  跨界別交流，共同探討當前人力及職場上的變化及挑戰  解構職場多樣性，反思人才策略及管理上的需要 連結機構目標與人才期望，強化未來社會服務的人力資源  活動詳情  日期：5月20日 (二)  時間：14:30 - 16:00  地點：會展舊翼 4樓 S426-427  語言：廣東話 (以英語輔助)  查詢：2876 2434 ...

Introduction In Hong Kong SAR, one in every six young people faces mental health challenges. They may be living silently among us, enduring pain and struggles. As someone who cares about youth, you might wonder: Why are there so many? Why don’t they seek help? How can we help? In this session, we will present the results of the survey conducted by the HKCSS on the needs of candidates for the Hong Kong Diploma of Secondary Education. We will also feature speakers from diverse backgrounds to expand our discussion on this topic, including: Youth-led peer support complementing professional help Healing through creativity and artificial intelligence “Why can't we become the ideal adults we aspire to be?” Understanding youth mental health through the lens of hidden youth The overlooked struggles: the life journey of youth at risk of suicide Professional help through the eyes of young people with lived experience Dialogue between youth and policymaker: speaking from lived experience, exploring effective mental health support We invite you to join “Our One in Six: Youth Mental Health” for an open dialogue with experts and young people about these important questions. Together, we can work to understand their needs, prevent issues, and focus on effective responses ...

在鰂魚涌海濱的社區空間，一群銀髮族隨着節拍忘情搖擺，霓虹燈光映照出他們臉上的笑容 — 這是社會企業「山中小市」的創新計劃「銀齡的士高」，透過重現七八十年代迪斯科文化，回應長者身心健康需求，更展現跨界協作回應社會議題的力量。 「銀齡的士高」計劃策劃賴閃芳與聯合策劃及導師何靜茹在2023年初構思此創舉，源於洞察長者對青春回憶的渴望。「迪斯科是他們年輕時的潮流象徵，我們想創造自由空間，讓他們不必『學跳舞』，只需盡情釋放活力。」何靜茹說，她特別設計舞步的環節，讓長者不用擔心「跳錯舞步」或受到社會批判，鼓勵長者展現真我。現場更重現經典電影《週末狂熱》的方格燈光，以懷舊氛圍喚醒集體記憶。 參與者麥鳳蓮Linda坦言起初害羞，現在卻能自在地結交新朋友；70歲的Connie期待參與活動重溫青春；曾受「左右不分」困擾的趙善求Terry，更將舞步融入日常運動。這些轉變印證計劃成功創造兼具運動、社交與身心療癒的場景，正如賴閃芳強調創意健康：「長者有很多值得自豪的事情，也沒有機會說出來，所以我覺得『銀齡的士高』，為銀髮族提供了社交空間，及展現自己的機會。」 計劃能落地生根，擴展至不同社區，有賴於跨界協作。聖雅各福群會「舍區」項目總監雷子興指出，東區長者比例冠絕全港，需創新活動促進社交。「舍區」提供場地，將「銀齡的士高」打造為社區活動。同時「山中小市」透過不同基金資助，將活動擴展至不同社區，讓更多長者受惠。 這種「社會企業+社福機構+專業團體」的模式，賴閃芳的願景：「我們轉型的階段，很想尋找多些不同類型的合作，希望將來有多一些企業的支持，讓社企帶更多義工及長者一起跳舞，參與跨代共融的活動。」 當銀髮族在閃爍燈光中重拾生命熱情，「銀齡的士高」不僅是懷舊派對，更示範了如何透過創意與協作，回應社會議題，提供充滿可能性的解決方案 — 正如舞池中交錯的光影，照亮每個世代都值得擁有的璀璨晚年。 「S+ 高峰會暨博覽」2025 全港最大型可持續發展 X 社會服務博覽 社聯將於5月20日至21日假香港會議展覽中心舉辦「S+ 高峰會暨博覽」 (“S+”)。一連兩日活動將會涵蓋32場專題研討會及工作坊，超過130位來自法國、日本、新加坡、聯合國開發計劃署、中國內地以及本地嘉賓講者，將與各界持份者共同探討社會可持續發展議題及方案。 今年度焦點議題包括：人工智能與社會發展、青年精神健康、商社合作、銀髮經濟、種族多元與人才發展等。博覽會將有超過160間社福機構、社企及影響型企業展示創新的方案，參展機構包括：山中小市。S+ 將繼續致力促進跨界別、跨專業交流及協作（Synergy），為社會創效（Social Impact），以推動香港可持續發展（Sustainability）。 日期及時間： 2025年5月20日 (星期二) 高峰會 : 上午9時30分至下午6時 博覽 : 上午11時至下午6時 2025年5月21日 (星期三) 高峰會 : 上午10時至下午5時30分 博覽 : 上午10時至下午6時 地點：香港會議展覽中心 – 3FG展館及會議室S421 - S427 立即報名 https://splus.hkcss.org.hk/zh-hk/summit/rundown ...

近年外國企業興起「職位改造」(Job Redesign)，透過工作輪調、擴展、分擔等做法，令工作更多元，而且更切合員工，令他們對工作更有熱誠。同時發揮潛能，成為公司重要的資產。 本環節邀請私營企業、社會服務機構，連同僱員再培訓局代表分別探討如何展開「職位改造工程」，以收縮人才差距，包括對婦女、長者及神經多樣性人士的最佳招聘及支援實踐。講者亦會分享如何提升現有勞動力技能、重新設計職位，以及推動跨界合作，釋放多元人才潛力，促進企業及勞動市場嘅可持續發展。 重量級講者陣容：  香港大學人力資源總監 及本環節主持 蔡家聰先生 (上排左一)  香港上海滙豐銀行有限公司 香港及澳門招聘總監 梁詠迦小姐 (上排中間)  香港婦女中心協會 單位主管 范沛縈小姐 (上排右一)  僱員再培訓局 副行政總監（培訓服務）姚勁楓先生 (下排左一) 康業服務有限公司 人力資源及行政總監 蔣世源博士 (下排左二)  兆恆清潔服務有限公司 總經理 林雪華女士 (下排右二) 神經多樣性演講者與培訓師 莫家漢先生 (下排右一) 本環節專為人力資源專業人士、企業管理層和非政府機構而設，共同探討如何更有效地運用多元人才。 ...