With support from all walks, Gerontech and Innovation Expo cum Summit (GIES) is now entering its 5th year.  Gerontech and Innovation Expo cum Summit will be held in the coming November.  The Summit registration has been commenced!  40 local and overseas speakers will be presenting and share their views on the application and development of gerontech.  Most sessions will go online, while some sessions welcome audiences to join physically. Registration and Details: https://gies.hk/en/summit/schedule Should you have any queries, please email us at [email protected] or call 3705 5336 for more information ...

Transitional housing has become as one of the new housing initiatives since 2018. A number of transitional housing projects have been proposed and being implemented thereafter. Projects include social housing in privately owned vacant residential buildings, using “Modular Integrated Construction” method to construct transitional housing on vacant government lands and privately owned lands, converting vacant school premises to transitional housing and using hotels and guesthouse as transitional housing. And more and more non-governmental organizations (NGOs) participate into transitional social housing projects. Each project has various challenges, affecting their design and operation.   In order to enhance the capacity of NGOs to prepare the execution of transitional housing project, The Hong Kong Council of Social Service is going to hold a seminar named “Opportunities and Challenges of implementing transitional housing projects” on 28 October 2021. Representatives of NGOs undertaking transitional housing projects are invited to share their experience from preparation, site study, and local consultation to project design, construction management and housing operation, and discuss the users’ requirement, design principle and specification of transitional social housing. The Council members are invited to participate. The details of the seminar are as follows: Transitional Housing Seminar: Opportunities and Challenges of implementing transitional housing ...

Caring Company / Caring Organisation logos nomination: Thank you for your support to the Caring Company Scheme 2021/22. We are now handling the nomination forms that have been submitted  before early-bird deadline. You are welcome to check the progress through the online nomination system. A friendly reminder, the nomination deadline is on 7 Jan 2022, please don’t miss out! Special Awards: Outstanding Partnership Project Award - The 1st Screening Session will be arranged in late Oct. Applicants will receive notification email separately. List of Barrier-free Companies / Organisation -  We are contacting the applicants for scheduling on-site assessment. Please click here for more information. Tel: 2864 2966   │  Whatsapp: 6849 9385  Email: [email protected]  ...

背景 過去一年多在疫情影響下，經濟、居住環境、情緒壓力等原因都令很多基層或低收入家庭成員的身心健康出現狀況；此外，因抗疫而長期足不出戶亦導致家庭與社區的連繫更見薄弱。招商局慈善基金會(下稱「基金會」) 繼去年主辦「支援受疫情影響之兒童及青少年計劃」後一直積極聆聽社會聲音，有見以上狀況，本年，基金會決定延續對基層或低收入家庭兒童及青少年的支援，推出「疫後社區復元支援計劃」，期望能透過社會服務機構為一眾受助者提供改善身心健康、重塑社區連繫的服務，並為他們作出學習支援，為社區復元做好準備。   計劃詳情 現誠邀各機構就此計劃遞交項目申請書，以助因疫情影響之兒童及青少年，項目要求詳情如下：   申請機構： 所有根據本港《稅務條例》第 88 條獲豁免繳稅的慈善機構 非政府資助機構可獲優先考慮 申請形式： 單一機構申請 聯合機構申請 受惠對象**： 兒童及青少年，及其家庭（以基層或低收入家庭優先） 項目安排： 每個項目最多可獲資助港幣二十萬元 撥款中可預留不多於百分之十作機構行政費用 項目主題：內容必須包括兒童及青少年之：(一) 身心健康 及/或 (二) 社區關係重建 申請機構必須提供有關以上內容的服務 同時，機構亦可按需要，在申請項目中加入有關 (三) 學習支援的內容 在機構的審批及管理下，部份資助金額可由合資格的受惠者自行安排運用方式，惟內容必須符合申請項目的主題 (一) 及/或 (二) 項目推行時間： 推行期為六個月（服務由本年12月中旬開展） 注：**受惠對象在過去三個月內沒有從其他資助計劃獲取財政援助   申請安排 如需提交項目申請，請填妥附件之項目申請書及項目預算申請表，並於2021年11月4日(星期四)下午6時正前電郵至本會陳先生 (電郵:[email protected])。 合資格之申請機構將獲安排一次與招商局慈善基金會代表面談／視像會議，以便更深入了解申請項目之運作。 項目完成後，機構須在一個月內提交活動報告及財政報告。 獲資助的項目完結後，招商局慈善基金會將邀請所有支持機構代表出席項目總結分享會。   附件 項目申請書 項目預算申請表   如有任何查詢，敬請聯絡： 陳正浩先生 (2876 2445 / [email protected])  或 陳靄芝女士 (2876 2472 / [email protected]) ...

調查截止報名日期：2021年10月8日(星期五) 「非政府機構薪酬調查」及「非政府機構福利調查」2021現已接受機構報名參與。薪酬調查自2003年推展以來，至今已有超過一百三十間的參與機構，在制訂重要人力資源決策時，參考調查結果的數據，以作出有基礎的決定。是次調查包括「福利調查」，收集參與機構提供的福利組合。為鼓勵更多機構參與是次調查，參與調查的費用將繼續獲得豁免，而參與機構除可獲是次調查的完整報告外，更可免費出席調查結果發佈會。 去年，參與調查的機構會員有133間，創歷年新高，涵蓋了55,629位全職員工，約佔社聯機構會員總員工的81.6%。   【相關文章】NGO薪酬調查2020–疫情下的薪酬調查 擇善而從應對新常態下的挑戰   在去年薪酬調查中，除了員工薪酬的最小值(min)、中位值(med)及最大值(max)外，亦收集了64個工作職位的員工薪酬平均數(mean)。調查亦按機構的規模及類別分別處理，以分析流失率的數據。由於此項數據分析備受好評，本年將會繼續收集以上數據作分析。此外，本年亦會增設專題調查，收集機構在疫情下有關人力資源政策的趨勢，盼能為業界提供相關資訊。 1. 重要日程及參與調查之回條 2. 網上報名連結 如有任何查詢，請聯絡 游先生(2864 2972) 或 許先生(2876 2470)。謝謝！ ...