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聯合國於2015年制定17個核心可持續發展目標（SDGs），期盼指引全球共同努力在2030年前建立更和平及繁榮的社會。香港作為國際金融中心和亞洲重要城市，有責任配合這些目標，平衡經濟發展和社會進步，當中涉及消除貧窮、環境保育、健康、平等共融、勞工保障、應對氣候變化，以至建構永續經濟等範疇，環環緊扣。 本地社會福利界一直提供各類型優質社會服務，致力改善弱勢群體的生活質素，促進社會公平和公正，確保人人享有基本的健康、教育和社會保障等權利，這些工作與SDGs不謀而合，但這並不足夠，也需要政府、不同界別和有心人共同努力才能成事。 例如香港消防處鼓勵少數族裔青少年投身消防工作，並在就業機會、職員培訓及公眾教育方面促進少數族裔平等權利。全球非營利機構B Lab推出B Corp（共益企業）認證機制，按公司管治、員工照顧、環境友善、社會責任及客戶關係等作出評分，本港亦有愈來愈多企業加入B Corp行列，推動價值觀改變。香港樂施會近年積極關注因氣候變化帶來的社會不公平現象，透過援助、倡議、教育等多管齊下方式，令公眾意識到弱勢社群在極端天氣下面對的困境。創作「白熊和男孩」的本地圖文作家大泥則身體力行，除藉筆下的治癒系圖畫和文字故事觸動人心，也關注港人精神健康需要，以藝術陪伴有緣結連的人更明白自己，一同製造希望。這些都是推動香港可持續發展的重要力量。 為集結和動員不同界別及人士，社聯將於5月初舉辦「S+高峰會暨博覽」，以推動香港可持續發展目標為框架，促進持分者協作和社會創效。當中，許多專題討論會嘗試跳出傳統社福框框，例如談及氣候變化、宜居城市、科技和人才、多元種族等，以整體格局看香港社會發展。此外，更首次與香港金融發展局合辦政策對談，論及「亞洲慈善和影響力投資的新興趨勢」，期望透過跨界別協作，引發更多創新方案。公眾可於網站（https://splus.hkcss.org.hk）登記參加，約140間社福機構、社企及影響型企業將展示其回應社會問題的有效方案，共享共創。 文章刊於2024年4月26日《Recruit – 蔡海偉專欄》 ...

根據2021年人口普查，撇除外籍家庭傭工，本港有超過三十萬少數族裔人士，佔全港人口4.1%，其中南亞裔人士所佔比例較多，而南亞裔年輕一代雖在港土生土長，擁有中英文讀寫能力，亦有較佳的教育機會，但整體勞動人口的就業狀況有不少限制，多為非技術工作，好些收入微薄。 目前政府和社福界都有各種不同計劃協助少數族裔職志發展及就業，但成功與否很視乎僱主的取態和支援。在下月初社聯的「S+高峰會暨博覽」，就有環節探討如何在香港栽培多元種族人才，講者包括政府部門，企業和社福機構的代表，其中一位是巴基斯坦裔，在香港土生土長的消防員：簡澳沙瑪（Mohammad Osama）。 簡澳沙瑪投身成為消防員至今已四年，與隊友相處融洽，經常分享和講解少數族裔文化，而每當隊友工作接觸少數族裔人士時遇上不明白的情況，也會向他請教。他透過各種工作與活動認識到不同社群，不但能為言語不通的同鄉服務，更成為少數族裔與華人之間的橋樑。 消防處亦在基礎訓練教材及試題加入中英對照，並且容許以英語作答，方便少數族裔應試。截至今年2月，消防處有18名非華裔人員，為增強同事的文化敏感度及共融工作環境意識，有定期會議及舉辦講座和經驗分享會，促進少數族裔的平等權利，建立多元共融的工作環境。 事實上，香港作為國際都會，少數族裔的多種語言能力和和文化有著獨特優勢，只要有適切的教育和就業機會，同樣能為可持續發展作出貢獻，共同構建包容、公平和多元的香港。 文章刊於2024年4月23日《AM730–蔡海偉網誌》 ...

隨著公眾對社會議題的認知不斷提升，評價企業是否成功，盈利不再是唯一標準，當中也須顧及社會整體發展，社聯多年來推展「商界展關懷計劃」，由最初倡議企業社會責任，到現在的共享價值，視野越趨廣闊而深入，涵蓋環境、社會與管治（ESG），以至聯合國提倡的可持續發展目標（SDGs）。 國際間不同國家及地區也有各種針對可持續發展企業的認證制度，例如全球非營利機構B Lab 推出B Corp（共益企業）認證機制，按公司管治、員工照顧、環境友善、社會責任及客戶關係等作出評分。B Lab將於社聯下月初舉行的「S+高峰會暨博覽」展示共益企業的影響力商業模式，探討合作機會推動商界向可持續方向發展。 早前我們與取得B Corp認證的商界朋友訪談，可持續發展顧問公司PIE Strategy 分享，每個企業都可以成為一股向善的力量，關鍵是要知道如何將可持續發展的視角運用到公司的策略中。成本屬可計算範圍，更重要是轉型後除了能為企業建立正面形象、幫助建立客戶忠誠度外，ESG經營理念亦可被視為開拓新市場的策略。以人囗高齡化為例，當中存在很多新商機，企業可以推出針對長者需要的產品，同時又可解決他們面對的困難。 至於另一間同樣獲B Corp認證的國際護理及家居產品零售企業L’OCCITANE，由原材料採購、工廠及生產線、店舖及辦公室裝修，以至員工健康等，均會全面照顧。他們採用「3Ps」經營策略：People（人）、Planet（地球）及Profit（盈利），考慮盈利的同時，亦回饋人類和地球。 共享價值正在創造一個新的商業模式，當企業規劃商業策略時，除敲定產品回應市場需求，亦兼顧創造社會價值。只要有更多這類型企業，消費者便可以透過支持這些產品，達到推動社會發展的效果，共享共創。 文章刊於2024年4月16日《AM730–蔡海偉網誌》 ...

有研究指每七名市民就有一人出現精神健康困擾，而開心指數亦跌破新低，情況令人擔憂，除了社會服務和醫療服務上提供適切支援，許多有心人也在參與精神健康工作。因此，在下月初舉辦的「S+高峰會暨博覽」，我們除了有研討會探討青少年精神健康課題，亦邀請了創作「白熊和男孩」的本地圖文作家「大泥」帶領藝術工作坊，讓參加者探索自己內心世界和更多可能性。 同事們早前與大泥談及精神健康工作，他不時收到讀者電郵，例如有人會把自己失戀經歷投射，看了畫作而產生共鳴，即使他當初未必有這個動機。後來他再思考創作初心，在創作「白熊和男孩」時，也可能是在安慰自己尋找依賴。 大泥說在繪畫時或會把不好的情緒放在作品中，同時還隱含一個認識自己的過程。他最愛在工作坊中請參加者繪出自畫像，當中的線條形像往往可反映當事人的性格特徵，可以從作品中找到密碼，令人面對自己，從而可釋放自己。 他於2016年確診鼻咽癌，病癒後著力學習如何避開令自己生命無益的事情，把人生的力量留及關心的人。大泥坦言，自己患過癌症，康復後回看醫病時的情緒有很多體會，令他能更明瞭一些病人和照顧者的情緒。 除藉著筆下的治癒系圖畫和文字故事觸動人心，大泥也利用自己專長舉辦工作坊，如邀請同樣患癌症的病人及其伴侶釋放情緒；跟醫院合作為有精神健康需要的病人辦活動；也到大專院校、中小學從事插圖、生命及情緒教育工作。 他說：「一個很小的鼓勵，一個很小的活動，原來都有其作用；如果能夠做到一點東西，能安慰或給身邊的人少少開心和希望，其實已經很好。」 文章刊於2024年4月9日《AM730–蔡海偉網誌》 ...

社聯將於下月初舉辦一連兩天的「S+高峰會暨博覽」，團隊們都著力集結及動員不同界別和人士的力量，以聯合國「可持續發展目標」（SDGs）為框架，促進持份者協作和社會創效，推動香港可持續發展。 許多專題討論都嘗試跳出傳統社福框框，例如談及氣候變化、宜居城市、科技和人才，多元種族等，以整體格局看香港社會發展，更首次與香港金融發展局合辦政策對談，論及「亞洲慈善和影響力投資的新興趨勢」，期望能夠透過跨界別協作，引發更多創新方案。第二天的博覽更有約140間社福機構、社企及影響型企業展示其回應社會問題的有效方案，如欲參觀，可於網站登記：https://splus.hkcss.org.hk/。 對公眾而言，提到可持續發展，許多時候想到環保、減廢、節能等議題，但如要社會健康發展下去，我們還須兼顧社會和經濟層面。聯合國於2015年制定17個核心可持續發展目標，期盼指引全球共同努力在2030年之前建立更和平及繁榮的社會。作為國際金融中心和亞洲重要城市，香港亦有責任配合這些目標，平衡經濟發展和社會進步，當中涉及消除貧窮、環境保育、健康、平等共融、勞工保障、應對氣候變化，以至建構永續經濟等範疇，環環緊扣。 研究可持續發展課題多年的中大學者盧永鴻教授早前接受我們訪問，他提及香港社會正面對許多挑戰，需要集結社會力量共同應對，扶貧是其中重點，假如市民能共享繁榮，不用只顧為口奔馳，社會才能更均衡及全面發展。再者，香港是知識型社會，但缺少天然資源，也難以發展大型工業，因此亦應以創新作為另一重點目標，提升社會整體發展潛力，這些觀點值得我們深思。 至於社會福利界亦透過各類型優質社會服務，致力改善弱勢群體的生活質素，促進社會公平和公正，確保人人享有基本的健康、教育和社會保障等權利，這些工作與SDGs不謀而合；在S+高峰會暨博覽，大家就可見到140多間機構的相關項目。然而，單靠個別界別並不足夠，須要進一步深化官商民協作才能使香港邁進可持續發展。 文章刊於2024年4月3日《AM730–蔡海偉網誌》 ...