以變迎變：成就企業家思維 Be Entrepreneurial, Be Future Ready 簡介 如果您對現況感到鬱悶，想開拓新可能，突破令您無力的種種「限制」，這正是成就改變的機會！在這多變而愈趨複雜的世界，更需要擴闊眼界，靈活變通，運用企業家思維，以變迎變。 善於以企業家思維思考，能讓您以嶄新的視覺去識別問題，早著先機，洞悉未來的服務或管理需要，踏出一步迎接改變。善於以企業家思維思考，亦 ...

簡介 社會上不同界別都時有出現性騷擾的案例，一旦出現都會嚴重影響機構的信譽。不但可能令求職者對申請機構職位空缺時有所卻步，亦令現有員工人心惶惶，影響士氣。不同性別的員工都應享有零性騷擾的安全工作環境，可幫助吸引和挽留人才。預防性騷擾的重要性，可從政府於2020年撥款平機會成立專責的反性騷擾事務組一事可見。 我們是次邀請了平等機會委員會反性騷擾事務組舉辦是次講座，以性別歧視條例及反性騷擾為題，為社福 ...

「非政府機構薪酬調查2023」現已接受機構報名參與。薪酬調查自2003年推展以來，至今已有超過一百三十間的參與機構。薪酬調查結果讓參與機構在制定重要人力資源決策時，可參考調查結果的數據，以作出有基礎的決定。為鼓勵更多機構參與是次調查，本年度參與調查機構的費用將繼續獲得豁免，而參與機構除可獲得是次調查的完整報告外，更可免費出席調查結果發佈會。去年，132間機構會員參與了調查，涵蓋了社聯機構會員總員工 ...

簡介 社福界同工接觸殘疾人士的途徑多是服務使用者，但殘疾人士亦可以成為同事。近年不同機構及團體都提倡多元、公平及共融(DEI)的新職場文化，DEI除了包括常見的種族多元共融，當中亦包括殘疾人士就業。聘用殘疾人士不但能發展多元共融工作間，更可以擴展人才庫，紓緩目前業界人手短缺的現況。 我們是次邀請了平等機會委員會舉辦是次講座，以《殘疾歧視條例》為題，為社福機構的員工講解現行條例的主要概念，及如何把反 ...

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