寫情寫理

社聯將於下月初舉辦一連兩天的「S+高峰會暨博覽」，團隊們都著力集結及動員不同界別和人士的力量，以聯合國「可持續發展目標」（SDGs）為框架，促進持份者協作和社會創效，推動香港可持續發展。 許多專題討論都嘗試跳出傳統社福框框，例如談及氣候變化、宜居城市、科技和人才，多元種族等，以整體格局看香港社會發展，更首次與香港金融發展局合辦政策對談，論及「亞洲慈善和影響力投資的新興趨勢」，期 ...

全港第一個過渡性組合房屋計劃 - 社聯「南昌220」去年完滿結束，每次途經深水埗，不其然走到南昌街看看，原址已為住戶項目地盤，而「南昌220」建築物組件則已落戶大埔黃魚灘，成就另一個過渡性房屋項目。 「南昌220」是首個以「組裝合成建築法」（MiC）建成的過渡性房屋項目，也促成和完善了相關法規及作業指引，香港理工大學賽馬會社會創新設計院近日發表短片（https://shortu ...

Smita幫助尼泊爾族群中的長輩登記接受子宮頸檢查，甚至多走一步，帶他們到醫院接受檢查。至於巴基斯坦裔的Sami、Esha、Sabiha則份屬表兄弟姊妹，都喜歡打閃避球，日子有功，有自己的粉絲，也希望成為自己同儕的榜樣，可以過上自己選擇的人生。以上的少數族裔名字在華人社會可能比較陌生，但根據2021年人口普查，香港就有近62萬少數族裔人士，佔總人口約8.4%。 少數族裔各有自身 ...

許多年前開始每月宴請生日的同事聚餐，雖然機構規模不大，每月也要分三至五輪進行，因為人少反而能多談一點，由閒話家常，談談生活興趣，或是對工作和機構發展有些想法，均能增進互相認識，對同事和機構都是好事。 無論是正式或非正式的，這類良好的雙向溝通很重要，作為管理層也應聆聽員工的意見和需求，並根據其反饋進行改進。事實上，今天只靠薪酬福利已不足以留住人才，要讓員工感到他們是機構的一部分， ...

財政司司長剛發表新一份財政預算案，重點集中於經濟及產業發展，並且調整一些稅項以增加收入，在紓解民困及社會福利服務方面著墨不多。面對龐大財赤，可以理解政府必須謹慎處理公共開支，但隨著本港人口高齡化及服務需求有增無減，例如長期照顧服務、精神健康、支援照顧者及特殊學習需要兒童等，政府仍須持續關顧弱勢社群，適時投放資源。 社福界特別關注政府進一步推行「資源效率優化計劃」至2026/27 ...