S4 - 種族多元人才庫與一帶一路的共生機遇 英語 (設普通話、廣東話及手語即時傳譯) 香港歷來被譽為全球貿易與文化的交匯點，如今正處於向競爭激烈的世界級經濟體演進的關鍵時刻。 香港最大的優勢之一，卻未被充分發揮的力量，正是其種族多元性。當少數族裔佔人口的8.4%，加上全球優秀人才的持續湧入，這種多樣性不僅是一個機會，更是一項戰略上的必要。透過培養包容性和多元種族的優秀人才庫，香港能夠激發嶄新的視 ...

在人口老齡化下，政府積極推動居家安老。當面對健康轉差時，多數長者希望能在家接受復康及紓緩照護，而非入住安老院舍或醫院。「居處離世」的概念因而逐漸受到關注。為了讓長者或嚴重病人能在家和社區鄰里中得到紓緩照護，甚至到臨終時，可在熟悉環境下安詳離世，我們應該建立或加強哪些社會基礎設施承托這些照護及善終安排呢？ 本環節目的是分享來自相關界別的實踐經驗，並討論他們如何建立社區紓緩照護的生態系統，令居處和離世 ...

在現今瞬息萬變的職場環境中，領導力往往不在於掌控或行使權力，而是給予空間和機會讓團隊各自發揮所長。成功的領導者通常都扮演著教練的角色，善於激發團隊的潛能、提升績效，並能針對不同性格的團隊成員靈活調整領導及教練方式。 在此課程中，參加者將探討教練與指導在領導力中的關鍵作用，重點學習四種情境領導模式，以及有助員工發展及提升績效的GROW教練模式和ICOACH教練模式等。此外，透過學習DISC工作行為分 ...

S+重視跨界別的參與及鼓勵創新，今年, 我們特別融入藝術元素，策劃了藝術互動空間「生命如流」，旨在從藝術視角探討社會議題，思考如何運用藝術創意及創作來推動可持續發展目標（SDGs）。 河流承載著人類的共同情感經驗，見證著不同時代的生命形態。「生命如流」的空間規劃將引導大家從生命的起始走到暮年，並從人生故事出發，思考各個階段所面臨的難題，進而延伸至當前社會所面對的人口需求及其衍生的挑戰。 藝術互動空 ...

由香港社會服務聯會 共創 點子匯主辦的第四屆「社會福利機構創革者培育計劃」已於較早前正式展開，以個人轉化為重點，讓同工藉此走出熟悉的工作崗位，進行64小時（約8天）的影子實習，在一個全新的跨領域行業探索，同時從身心方面照顧同工的人本發展。參加者亦將與計劃中其他同行者共同經歷、織網及跨界別共創。 計劃透過創革者訓練營，讓同工重新確立核心價值及工作原則，激發創革者的創新意念，突破限制及轉化，並在日常工 ...