氣候變化不僅是環境危機，更是社會公義議題。氣候變化的影響進一步加劇現有的不平等，並帶來新的社會挑戰，弱勢社群往往首當其衝。在香港這種人口且高度城市化的沿海城市，極端天氣—如都市熱島效應、水浸、空氣質素惡化及傳染病擴散—對弱勢社群構成嚴峻威脅。應對這些挑戰，需要各界攜手合作。 香港社會服務聯會與低碳想創坊聯合舉辦本次工作坊，促進跨界別對話與合作，為不同持份者搭建平台，突破界限，交流見解，並共同制定策 ...

隨著人口高齡化的加劇，「銀髮經濟」越來越受到社會的關注。透過樂齡科技的應用，如智能家居和健康監測等工具，我們可以提升長者的自理能力、健康管理、生活便利性和家居安全，從而改善他們的生活質素，促進獨立性和社交互動，實現居家安老。同時，這也為市場帶來了新的商機。 因此，發展銀髮經濟不僅是提升長者生活質素的途徑，更是推動經濟增長和社會福祉的重要機會。 在《2024 年施政報告》中，行政長官亦宣布了一系列措 ...

英語及廣東話 (設英語、普通話、廣東話及手語即時傳譯) 在專題討論環節上，嘉賓講者將與參加者一起探討企業如何策略性地結合商業目標與可持續發展，為社會帶來深遠且持久的影響。通過分享創新實踐與成功案例，啟發企業在追求盈利的同時，推動積極的社會變革。 活動當日將會介紹「商界展關懷」計劃的新篇章。請即報名！ ...

「商界展關懷」計劃旨在促進商界和社會服務界的跨界別伙伴合作。自2002年，一直促進商界發展企業社會責任；經過廿載，成功凝聚4,000多家企業與社區伙伴協作。踏入第23年，計劃將透過制定具公信力的基準及認可機制，鼓勵企業及機構於可持續發展及社會影響方面持續進步。計劃亦致力建構協作平台連繫各界別持份者，通過同行學習，促進各持份者加深對可持續發展的理解與承諾，共同發展創新方案以應對社會需求及填補關鍵缺口 ...

面對日增的營運壓力以及日漸轉變的人才趨勢，社會服務機構如何從人才策略角度反思人力挑戰，實現機構人才雙贏？  專題會議 - S6：探討多樣化的員工期望，反思如何在管理上啟發更大機構動能！    當前，職場人才結構變得更為多樣化 — 五「代」同堂的團隊，各人擁抱獨特觀點、價值以及技能。與此同時，社會服務機構亦面對更為複雜的營運環境，需要在有限資源下，繼續維持高質素服務，適時回應多變的社會需要。  回應 ...