當全球與香港正加速邁向 AI 與「人機協作」的新時代，如何落實「人才培育」與「數據治理」，成為各界共同關注的課題。對於長年面對資源運用效益、行政流程優化，且高度重視人際互動與溫度的社福界而言，這場數碼轉型究竟能帶來怎樣的效能提升？同工又該如何迎接這份轉變？ 業界普遍面臨著思考與平衡：一方面期望善用科技來提升營運與服務效率，另一方面亦需要確保數據安全，並維持社會服務中獨特且不可替代的「人情味」。然而 ...

在人口高齡化的趨勢下，許多在職人士正面臨著「一邊工作一邊照顧患病或高齡家人」的雙重壓力。富安集團有限公司作為一間成立於 1998 年的飲用水設備中小企，管理層深刻體會到員工的護老需要。公司透過推行靈活且具人情味的家庭友善政策，例如：父母感謝金、護老者假期及工作彈性安排等，成功在競爭激烈的人力市場中留住關鍵人才。 企業支援照顧者：不是做不做的問題，而是如何做 社聯「商界展關懷」計劃近年積極推動在職照 ...

土生土長的巴基斯坦裔香港人Esha面對社會對不同族裔的既定印象，她主動與其他人講廣東話，打破文化隔膜，她既經歷了因語言預設帶來的疏離，也獲得了老師因材施教帶來的成長，兩者形成鮮明對比。她的故事告訴我們，真正的共融需要少數族裔主動踏出溝通步伐，也需要社會大眾以開放態度接納不同文化。 ...

土生土長的巴基斯坦裔香港人Sabiha在他人身上學會了「勇敢發聲」的勇氣。這個覺醒不僅讓她找回自信，更體現在人生關鍵選擇上她堅持自主。 唯有忠於內心、敢於挑戰，才能突破社會期待與自我設限，開創屬於自己的人生道路。 ...

在社區獨立生活的成年輕度智障人士，往往面臨著生活自理、社交與安全等多重挑戰。為了讓她們既能擁有個人空間，又能獲得適切的支援，匡智會獲香港交易所慈善基金贊助，推行「智」主獨立生活試驗計劃，幫助女性學員學習獨立生活的不同能力，包括：掌握家務衛生管理、金錢概念及危機辨識等，從而在社區中自信、安全地生活，照顧自己。 社區獨立生活存隱患：自理與安全危機成痛點 輕度智障女性在社區獨居時，常因缺乏評估危機的能力 ...