讓成年輕度智障女生學習獨立生活,照顧自己、保護自己
在社區獨立生活的成年輕度智障人士,往往面臨著生活自理、社交與安全等多重挑戰。為了讓她們既能擁有個人空間,又能獲得適切的支援,匡智會獲香港交易所慈善基金贊助,推行「智」主獨立生活試驗計劃,幫助女性學員學習獨立生活的不同能力,包括:掌握家務衛生管理、金錢概念及危機辨識等,從而在社區中自信、安全地生活,照顧自己。 社區獨立生活存隱患:自理與安全危機成痛點 輕度智障女性在社區獨居時,常因缺乏評估危機的能力 ...
「香港展能節」表揚殘疾人士技能卓越 推動平等就業與社會共融
由香港復康聯會及香港社會服務聯會合辦的第十一屆「香港展能節」,頒獎禮活動於7月11日假啟德社區會堂圓滿舉行,逾400名嘉賓、參賽者及家屬出席活動,共同見證殘疾人士在技能比賽中的卓越成就。香港特別行政區政府勞工及福利局局長孫玉菡先生親臨主禮,並頒發獎項予各得獎者。 本屆「香港展能節」的各項比賽於5月順利完成,吸引約300名選手參與22個技能賽項,涵蓋資訊科技、創意設計、工藝及服務業等範疇,其中,創意 ...
聽障?禮貌?誤解?直擊香港首間聾人社企餐廳的日常
在西貢獅子會自然教育中心的綠意盎然之中,有一家別具意義的餐廳 —「聰鳴茶座」。作為香港首間聾人社企餐廳,這裡至今已走過逾三十個年頭,每天都在上映著聾健共融的溝通日常,以及消除偏見與誤解的真實故事。 源自 80 年代:大自然中的寧靜茶座 聰鳴茶座的誕生,可追溯至 1982 年。當時香港聾人福利促進會(聾福會)的前輩遠赴菲律賓考察,發現在馬尼拉附近的鄉郊,有由聽障人士經營的咖啡店。前輩們深受啟發,認為 ...
人才發展新趨勢:改革機構文化,如何留住員工的「心」?
在當今瞬息萬變的職場環境中,不論是商業機構還是社福機構(NGO),都面臨着一個共同的挑戰 — 如何有效吸引並留住人才。過去,許多機構傾向於將資源集中在優化服務使用者的福祉(Wellness)上,卻往往忽略了員工自身的身心健康。然而,新一代的人才發展趨勢強調,將「員工福祉」置於機構文化的其中一個核心,透過關懷文化與跨部門的連結,才能打破隔閡,留住員工的「心」。 對於非政府資助(Non-subvent ...
科技突破鄉郊醫療屏障:「健康小屋」醫社合作,讓偏遠長者短時間完成覆診
由於地理位置偏遠、交通工具班次有限,住在北區鄉郊長者,往往需要經歷漫長的車程與步行,才能到達市中心的醫院或診所看病。「70多歲在這裡已經算年輕了,80、90歲的長者非常多,他們身體毛病多、醫療需求極大,但看一次病動輒要花上半天甚至更長時間,對長者而言極其辛苦 。」打鼓嶺耆樂會社主席徐玉蓮說。 香港基督教女青年會(YWCA)長者及社區健康服務部總主任陳鑑銘指出,鄉郊行動不便的長者過往覆診平均要耗費高 ...




