当全球与香港正加速迈向 AI 与「人机协作」的新时代，如何落实「人才培育」与「数据治理」，成为各界共同关注的课题。社福业界普遍面临着思考与平衡：一方面期望善用科技来提升营运与服务效率，另一方面亦需要确保数据安全，并维持社会服务中独特且不可替代的「人情味」。然而，数码转型的核心并不单是引进新工具，更是关乎「以人为本」的组织文化与工作模式创新。 香港基督教女青年会 “YWCA AI Pathway” ...

当全球与香港正加速迈向 AI 与「人机协作」的新时代，如何落实「人才培育」与「数据治理」，成为各界共同关注的课题。对于长年面对资源运用效益、行政流程优化，且高度重视人际互动与温度的社福界而言，这场数码转型究竟能带来怎样的效能提升？同工又该如何迎接这份转变？ 业界普遍面临着思考与平衡：一方面期望善用科技来提升营运与服务效率，另一方面亦需要确保数据安全，并维持社会服务中独特且不可替代的「人情味」。然而 ...

在人口高龄化的趋势下，许多在职人士正面临着「一边工作一边照顾患病或高龄家人」的双重压力。富安集团有限公司作为一间成立于 1998 年的饮用水设备中小企，管理层深刻体会到员工的护老需要。公司透过推行灵活且具人情味的家庭友善政策，例如：父母感谢金、护老者假期及工作弹性安排等，成功在竞争激烈的人力市场中留住关键人才。 企业支持照顾者：不是做不做的问题，而是如何做 社联「商界展关怀」计划近年积极推动在职照 ...

土生土长的巴基斯坦裔香港人Esha面对社会对不同族裔的既定印象，她主动与其他人讲广东话，打破文化隔膜，她既经历了因语言默认带来的疏离，也获得了老师因材施教带来的成长，两者形成鲜明对比。她的故事告诉我们，真正的共融需要少数族裔主动踏出沟通步伐，也需要社会大众以开放态度接纳不同文化。 ...

土生土长的巴基斯坦裔香港人Sabiha在他人身上学会了「勇敢发声」的勇气。这个觉醒不仅让她找回自信，更体现在人生关键选择上她坚持自主。 唯有忠于内心、敢于挑战，才能突破社会期待与自我设限，开创属于自己的人生道路。 ...