2021年人口普查顯示，香港有約62萬少數族裔人士，其中超過7成年齡介乎25至54歲，處於勞動力的黃金時期，是香港勞動力的寶貴資源。然而，由於文化差異等種種原因，容易令僱主對聘用少數族裔人士卻步。 社署的「少數族裔社區大使計劃」和社聯的「少數族裔專業培訓計劃」聘請少數族裔在社會服務單位和商界工作，透過職場師長制度、中文在職培訓課程，以及定期的多元文化節日聚餐等，讓他們在工作中感到被接納及肯定。這兩 ...

已經踏入11月，日間有時還很悶熱。基於暖化現象和氣候變化，現在的四季變遷確實與筆者年少時很不同，極端天氣情況亦越趨頻繁，政府剛發表的施政報告也提到會在預警、準備、應急和復原方面持續強化整體應對能力，把破壞和影響減至最低。 極端天氣豈只影響我們的日常生活，對於基層和弱勢社群則帶來更大風險，其中最明顯的問題之一是酷熱天氣的頻率不斷增加，而貧窮人士大多從事基層工作，較常直接暴露在天氣環境中。樂施會的研究 ...

本港的社會企業（社企）於90年代開始發展，早期主要由慈善團體成立，多以解決貧窮和就業問題為主要目標，但經營上面對不少難題，包括租金高昂、營運成本上升，以及公眾認知不足等。筆者記得當年為協助社企突破這些障礙，社聯特別成立社企商務中心，提供一站式的支援服務，發展至今已蛻變成社會創新和共創（Co-Creation）的重要平台，而社企生態亦有許多變化。 我們自2007年製作《社企指南》，當時只有68間社企 ...

行政長官剛發表新一份《施政報告》，在立法會宣讀逾三小時，為歷屆之冠，當中涉及多項政治、經濟和民生議題，鉅細無遺。政策雖多，但也有點脈絡和優次，如減辣嘗試緩減投資者與巿場的不安，至於社會福利政策則重點處理困擾多時的基層住屋問題，慘劇連連的照顧者支援需要，以至不願生育失去社會動力的難題。 特別一提支援照顧者的措施，包括： 「關愛隊」探訪及協助識別有需要支援的護老者和殘疾人士照顧者 擴展暫託服務網絡，善 ...

無論是資訊科技或輔助器材，由研發到推出巿場總會遇到許多難題，產品效能雖強大，但當落地應用時就未必真的方便使用，即所謂的user-friendly。樂齡科技產品也遇到相同狀況，長者和照顧者受用嗎？在院舍環境合用嗎？用於日常家居生活又如何？ 為了加快於社會服務單位應用樂齡科技，社聯在社創基金資助下與九家機構合作組成「樂齡科技平台」，開展全港首個「樂齡科技應用評估基地」，利用真實服務場景和以實證為基礎， ...