釋放基層婦女勞動力

發布日期: 2023-04-27
社聯行政總裁蔡海偉先生
社聯行政總裁
蔡海偉先生

本港過去兩年的勞動人口減少139,300人,多個行業正面對人力短缺的問題,這也不只是移民潮使然,隨著家庭結構改變、低出生率和人口高齡化,本港勞動力早有萎縮之勢。當各行各業都在搶人才或延後退休的時候,社會也要檢視能否釋放潛在勞動力。

為了解基層婦女參與勞動巿場的意欲、限制及理想條件,社聯早前進行「基層婦女就業參與度研究」,訪問超過五百名育有年幼子女的基層婦女,她們每月家庭入息中位數低於全港家庭,而超過七成受訪者現時沒有受薪工作。

在現時沒有受薪工作的受訪者當中,其實許多過往曾經工作,而且普遍離開職場只有幾年,相信許多因為照顧子女的責任而放棄工作。無論從未工作或已有職場經驗的受訪者,她們都有很大意欲投入勞動巿場,但基於要照顧子女、缺乏學歷技能、以及市場上沒有適合工作,故沒有求職。問及對理想工作的想像,大部分受訪者均希望於上午至中午時段工作,每星期工作20小時,較樂意兼職,相信是配合子女上學時間。

基於上述特點,如要吸引這群有照顧責任的基層婦女就業,先決條件是好好安頓其子女,例如增加課餘託管服務名額,優化社區保姆服務,以至發展以中心方式的社區託管服務。僱主也必須作出相應配套,推行家庭友善的僱員政策,至少在上班時間作彈性安排。

至於就業支援方面,可參考現時「青年就業起點計劃」及「中高齡就業計劃」,發展以婦女為對象的服務,涵蓋就業及進修諮詢、舉辦招聘會、就業配對,以及就勞工法律紛爭提供支援,此舉可協助基層婦女投入職場,在兼顧家庭同時,也能找到職業發展機會。

文章刊於2023年4月27日《AM730–蔡海偉網誌》

(圖片說明:基層婦女有很大意欲投入勞動巿場,但因為要照顧子女和缺乏學歷技能而未能如願)
(圖片說明:基層婦女有很大意欲投入勞動巿場,但因為要照顧子女和缺乏學歷技能而未能如願)
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