生而平等，每個人都應該平等地享有人權和基本自由，當中包括殘疾人士的工作權利。許多已發展國家的政府及商界均盡力建立傷健共融的工作環境，而且誘發不少跨行業合作，近期出席《國際工作組織及亞洲工作組織國際會議》，就聽到許多值得香港借鏡的經驗。
英國公共廣播電視台《Channel 4》於2015年推行一個名為「360° Diversity Charter」的項目，列出多項台前幕後的措施，推動該電視台實踐接納差異及展現人類多樣性的理念。其中一項使命是要於2020年成為英國聘用殘疾人士的最佳僱主，管理層不單要建立沒有歧視的文化，並讓殘疾人士可以有合適的工作環境；公司同時改善政策、流程及制定準則及實務指引，增加殘疾演員及幕後工作人員的比例，提供學徒空缺給殘疾人士參與，而且設立殘疾事務專員一職，專責支援殘疾員工及為殘疾員工進行工作調適。公司亦與不同品牌合作，在廣告中透過殘疾演員推銷商品之餘，亦能向公眾展現接受差異的文化。
另一個模範例子是商鋪租金與香港同樣昂貴的日本，日本SWAN麵包店於1998年創立，目前600多名員工中，當中超過一半為殘疾人士。有發展商認同聘用殘疾人士的理念，從而提供旺區店舖，如銀座、新宿等地方供麵包店經營，而麵包店亦能給予殘疾員工較佳的薪金，麵包店不斷發展，目前已擁有近三十間分店。
至於香港，雖然各方一直倡議殘疾人士就業，但官方數字指現時本港的殘疾人士的失業率達到6.7%，較本港整體失業率高出近一倍，實際情況可能嚴重得多。其實，香港不缺有心人，缺的可能只是協助殘疾人士的新點子，這些外國例子或許能引發官商民思考，從而建立共融工作環境。
