生而平等，每个人都应该平等地享有人权和基本自由，当中包括残疾人士的工作权利。许多已发展国家的政府及商界均尽力建立伤健共融的工作环境，而且诱发不少跨行业合作，近期出席《国际工作组织及亚洲工作组织国际会议》，就听到许多值得香港借镜的经验。
英国公共广播电视台《Channel 4》于2015年推行一个名为「360° Diversity Charter」的项目，列出多项台前幕后的措施，推动该电视台实践接纳差异及展现人类多样性的理念。其中一项使命是要于2020年成为英国聘用残疾人士的最佳雇主，管理层不单要建立没有歧视的文化，并让残疾人士可以有合适的工作环境；公司同时改善政策、流程及制定准则及实务指引，增加残疾演员及幕后工作人员的比例，提供学徒空缺给残疾人士参与，而且设立残疾事务专员一职，专责支援残疾员工及为残疾员工进行工作调适。公司亦与不同品牌合作，在广告中透过残疾演员推销商品之余，亦能向公众展现接受差异的文化。
另一个模范例子是商铺租金与香港同样昂贵的日本，日本SWAN面包店于1998年创立，目前600多名员工中，当中超过一半为残疾人士。有发展商认同聘用残疾人士的理念，从而提供旺区店铺，如银座、新宿等地方供面包店经营，而面包店亦能给予残疾员工较佳的薪金，面包店不断发展，目前已拥有近三十间分店。
至于香港，虽然各方一直倡议残疾人士就业，但官方数字指现时本港的残疾人士的失业率达到6.7%，较本港整体失业率高出近一倍，实际情况可能严重得多。其实，香港不缺有心人，缺的可能只是协助残疾人士的新点子，这些外国例子或许能引发官商民思考，从而建立共融工作环境。
