寫情寫理

每當問長輩或服務使者老來有甚麼所求？許多時候的答案不外乎：「行得，食得，瞓得」，答案雖短，但已包含日常生活所需，有自理和自主能力，身心質素才能得以提升，這也是照顧者期望家人所能享受的老年生活。 現今樂齡科技發展迅速，在這些生活範疇都能提供支援，就以活動能力為例，有不同功能的輪椅，步行器，移位機和其他林林總總的輔助器材；飲食而言，有為柏金遜症患者設計的輔助餵食機，社聯近年也著力發 ...

經歷三年新冠疫情和斷斷續續的防疫隔離措施，日常生活有很大改變，即使現已復常，個人對健康防護亦較以往上心，而各行各業也引入新科技確保業務能在不同情況下運作，社會服務界也不例外，善用資訊和遠程科技是大勢所趨，能為服務使用者持續提供適切服務，例如為長者及殘疾人士提供復康訓練。 社聯積極參與其中，與物流及供應鏈多元技術研發中心合作推出「遠程復康訓練平台試驗計劃」，結合不同產品的特性，治 ...

2021年人口普查顯示，香港有約62萬少數族裔人士，其中超過7成年齡介乎25至54歲，處於勞動力的黃金時期，是香港勞動力的寶貴資源。然而，由於文化差異等種種原因，容易令僱主對聘用少數族裔人士卻步。 社署的「少數族裔社區大使計劃」和社聯的「少數族裔專業培訓計劃」聘請少數族裔在社會服務單位和商界工作，透過職場師長制度、中文在職培訓課程，以及定期的多元文化節日聚餐等，讓他們在工作中感 ...

已經踏入11月，日間有時還很悶熱。基於暖化現象和氣候變化，現在的四季變遷確實與筆者年少時很不同，極端天氣情況亦越趨頻繁，政府剛發表的施政報告也提到會在預警、準備、應急和復原方面持續強化整體應對能力，把破壞和影響減至最低。 極端天氣豈只影響我們的日常生活，對於基層和弱勢社群則帶來更大風險，其中最明顯的問題之一是酷熱天氣的頻率不斷增加，而貧窮人士大多從事基層工作，較常直接暴露在天氣 ...

本港的社會企業（社企）於90年代開始發展，早期主要由慈善團體成立，多以解決貧窮和就業問題為主要目標，但經營上面對不少難題，包括租金高昂、營運成本上升，以及公眾認知不足等。筆者記得當年為協助社企突破這些障礙，社聯特別成立社企商務中心，提供一站式的支援服務，發展至今已蛻變成社會創新和共創（Co-Creation）的重要平台，而社企生態亦有許多變化。 我們自2007年製作《社企指南》 ...