社聯促請政府修訂方案保障僱員權益

【2017年6月23日新聞稿】行政會議後今日通過逐步取消強積金對沖方案，在10年內取消對沖，並預留79億協助僱主承擔開支。

香港社會服務聯會（社聯）行政總裁蔡海偉表示，強積金制度一直容許僱主以遣散費/長服金與僱員的供款互相抵銷（對沖），實際上就是把僱員的失業補償與退休保障互相抵銷，並不合理。現時每年對沖的金額達30億，大大減低對僱員的退休保障。

社聯雖歡迎政府落實取消對沖，但認為把遣散費/長服金的計算方式由過往年資乘薪酬的三份二，減少至二份一，將有損僱員離職後可得到的保障。此外，政府可研究透過設基金池或其他制度分擔風險，減低取消對沖對僱主的影響，此舉亦或使政府無須再作補貼。

社聯促請政府檢視及修訂方案，進一步保障僱員，尤其是沒有議價能力的基層員工。

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社聯高級經理（企業傳訊）曾志康
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