社联促请政府修订方案保障雇员权益

【2017年6月23日新闻稿】行政会议后今日通过逐步取消强积金对冲方案，在10年内取消对冲，并预留79亿协助雇主承担开支。

香港社会服务联会（社联）行政总裁蔡海伟表示，强积金制度一直容许雇主以遣散费/长服金与雇员的供款互相抵销（对冲），实际上就是把雇员的失业补偿与退休保障互相抵销，并不合理。现时每年对冲的金额达30亿，大大减低对雇员的退休保障。

社联虽欢迎政府落实取消对冲，但认为把遣散费/长服金的计算方式由过往年资乘薪酬的三份二，减少至二份一，将有损雇员离职后可得到的保障。此外，政府可研究透过设基金池或其他制度分担风险，减低取消对冲对雇主的影响，此举亦或使政府无须再作补贴。

社联促请政府检视及修订方案，进一步保障雇员，尤其是没有议价能力的基层员工。

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社联高级经理（企业传讯）曾志康
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