為促進社會服務機構分享及交流以實證研究推動社會服務經驗，社聯現誠邀各機構會員參與社福界2026「循證為本實踐」研究成果收集活動，共建在社福界在實踐中發現的知識。是次收集的研究成果將用於： 1.  分析及總結業界循證實踐（EBP）的特徵及狀況，以進一步推動實踐研究 2. 舉行年度嘉許大會「2027年度政策研究及倡議會議」鳴謝持續支持循證實踐的機構，展現社福界的專業貢獻與社會影響力 徵集對象: 機構會 ...

自2022年起，在社區伙伴的支持下，香港社會服務聯會推出「社會福利機構創革者培育計劃」，至今已經舉行五屆，計劃主要為同工： 提供喘息反思機會 建構跨界同儕網絡 啟動創革共學精神 重拾初心信念根本 計劃以個人轉化為重點，圍繞四大核心——「人本」、「初心」、「設計思維」及「共創」，鼓勵參與同工走出日常工作崗位，進行跨領域影子實習與體驗、擴闊視野和想像的訓練營、強調個人復位及信念的加油站、及提供兩筆實踐 ...

第十屆樂齡科技博覽暨高峰會(GIES)「網上高峰會」將於10月29至30日舉行，來自海內外及香港約25位的專家、學者及業界領袖，將多角度探討樂齡科技之創新發展及分享應用經驗，包括：前沿復康科技 — 智能仿生義肢應用、樂齡科技灣區標準、「國際功能、殘疾和健康分類」（ICF）框架與復康科技應用、人工智能驅動精神健康介入與社區預防、AI 輔助長者退休財務規劃及數碼安全與社區支援等。 一連兩天的「網上高峰 ...

在現今瞬息萬變的服務環境中，持份者的期望愈來愈高，背景也愈趨多元，同時我們亦需面對維持服務質素的持續壓力，令處理投訴及有效溝通成為日常必備的技能。對前線員工而言，這些能力直接影響日常工作的成效；對主管及中層管理人員而言，掌握投訴處理的方法及技巧能讓他們更有效帶領團隊，維護機構的聲譽。 本課程旨在提供實用的思維分析框架及溝通工具，協助參加者掌握正確的投訴處理心態、運用同理心進行溝通對話、有效化解衝突 ...

由香港社會服務聯會（社聯）主辦、香港交易所慈善基金資助的「Diverse Governance For Empowerment」計劃，旨在協助非政府機構及社會企業建立多元且具韌性的管治架構。承接第一階段的成果，第二階段將進一步促進跨界別網絡的具體合作，藉此拓展董事會視野，共同構建可持續的管治生態圈，助力機構邁向卓越。 「未來管治新格局：從董事會效能到卓越管治」專題分享會，特別邀請香港公司治理公會（ ...