照顧者月照顧者友善人力資源政策措施 (2022年10月)
社聯將於十月照顧者月期間推廣照顧者友善的工作環境，以幫助照顧者在工作與照顧者角色之間取得平衡。我們期望透過不同面向的照顧者友善人力資源政策措施，除了確認照顧者的貢獻，亦協助他們同時於受薪工作與照顧者角色之間取得平衡。就此，社聯鼓勵各機構於照顧者月推行不同類型的照顧者友善人力資源政策措施，締造照顧者友善工作環境。 活動詳情如下： 目標對象：各社福及商業機構 日期：2022年10月 有關社聯在香港公益 ...
回應《香港長者及殘疾人士照顧者的需要及支援顧問研究報告》：支援照顧者集思會 (2022年8月26日及29日)
勞工及福利局於6月9日公布《香港長者及殘疾人士照顧者的需要及支援顧問研究報告》，就照顧者支援、服務發展、財政承擔等範疇提供策略方向，並以提升照顧者能力、鼓勵家庭和非正規支援，以及服務整合的協作模式之三層支援基礎，提出11項建議。業界過去一直倡議制定「照顧者為本」的照顧者政策，現關注如何落實研究報告提出的發展方向和建議，並就執行模式、優次、政府和各持份者角色等問題的跟進。就此，社聯將舉行兩場集思會， ...
濫藥服務實務工作坊﹕與男同志同行 (2022年8月24日)
濫藥個案日趨複雜，前線同工面對的服務對象非常多元化。濫藥服務單位，以至青少年服務單位的同工都可能會遇到濫藥男同性戀者的服務對象，大家少不免需要在「Chemsex / Chem Fun」、同性關係、男男性接觸行為 (MSM)、愛滋病等議題上為他們提供準確資訊和支援，要讓他們願意接受服務的話，友善的服務環境和合適介入手法缺一不可。 為提升同工於處理上述個案的知識及技巧，社聯將舉辦工作坊，由經驗豐富的同 ...
Call for Registration – Social Service City Hunt (August 11, 2022)
In view of the milestones of social service development for Ethnic Minorities, we have now moved to work inclusion. As a one-day orientation, Social Service City Hunt aims to build rapport among EM an ...
“少數族裔於香港的世代歷程”- 文化敏感度培訓 (2022年6月23日)
文化敏感性，是對其他文化和其他文化身份的了解、意識和接受。現時，越来越多培訓被納入工作場所和各級學生的課程，使我們能夠成功地駕馭與不同文化同工的合作。文化敏感度於香港國際大都會尤其重要。 香港社會服務聯會獲得香港特別行政區政府的防疫抗疫基金，現開展少數族裔專業培訓計劃，於社福界及商界栽培一群多元文化專業人士。24位少數族裔學徒將於6-24間社福機構工作，而16位少數族裔學徒將於8-16間商業公司工 ...
