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過去幾年，香港人口經歷重大變化。本地居民外移導致勞動人口流失，隨後人才相繼來港，不僅補充了勞動力，更重塑了香港的人口結構。
香港社會服務聯會一直關注人口政策，力求洞察此關鍵變化及其深遠影響。就此，本會訪問了來港人才、商界代表、專家學者和社會服務機構代表，深入評析現行人才措施，分享香港的獨特優勢和價值，並了解人才在港的生活適應情況。相關內容收錄於本月出版的《社聯政策報》。
除了出版刊物外，本會還將舉辦3節《人才來了，帶來了甚麼？》討論會及工作坊。我們邀得各界代表探討人才措施改革3年多以來，對經濟、就業、教育和社會的影響，以及香港如何利用人才強化區域及全球的影響力，鞏固國際城市地位。
我們亦會邀請本地群體和來港人才共同構想北部都會區的發展，探討如何在這片新發展區發揮香港優勢，以及實踐人才培育及融入的元素。關於此節的講者和參與方法，本會容後公布。
第二節討論會內容：人才來港 代表什麼？——走出單向「融入」論述
在訪問了不同人士後，我們發現不能簡單概括他們是否「融入」本地社會。至於群體「共融」，在企業和整體社會也有不同呈現。如何好好理解這現象？我們邀請了商界、社會服務界和學界人士分享見解。
活動詳情如下：
日期：2026年4月23日
時間：下午2:30 – 5:00
地點：灣仔軒尼詩道15號溫莎公爵社會服務大廈201室
焦點問題
題目1：企業如何推動人才共融
📌外地人才如何融入本地工作環境？
📌企業在招聘及留住外來人才時面臨甚麼挑戰？
題目2：從社群角度剖析人才家庭的特徵與需要
📌人才來港有何動機？有甚麼關鍵條件促使他們長遠留港發展？
📌為何傳統的「融入」說法難以得到人才群體迴響，以至人才與本地群體間存在隔閡？
📌社福機構如何迎接社會新需要，有甚麼角色，以及如何更新介入方式？
題目3：從宏觀社會層面看引入人才的影響
📌假若香港是一家大企業，這企業有甚麼制度優勢需要持守，有甚麼需要改進？
📌有本地人擔憂內地人才以至家庭成員來港，會加劇不同領域的競爭。各界應如何引導他們共同參與建設香港，與本地人共享「多贏」局面？
嘉賓講者
卓麗珊女士｜有光集團有限公司Head of People（人力資源負責人）
廖錦鳳女士｜香港國際社會服務社服務總監
呂大樂教授｜香港教育大學社會科學與政策研究學系客席研究講座教授
如 閣下對是次活動有興趣，請於活動截止報名日期或之前於網上報名。如有任何查詢，請與本會政策研究及倡議主任易先生（電話：2864 2906；電郵：[email protected]），或程序幹事朱先生（電話：2864 2963；電郵：[email protected]）聯絡。
期待各機構踴躍參與。謝謝！
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