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过去几年，香港人口经历重大变化。本地居民外移导致劳动人口流失，随后人才相继来港，不仅补充了劳动力，更重塑了香港的人口结构。
香港社会服务联会一直关注人口政策，力求洞察此关键变化及其深远影响。就此，本会访问了来港人才、商界代表、专家学者和社会服务机构代表，深入评析现行人才措施，分享香港的独特优势和价值，并了解人才在港的生活适应情况。相关内容收录于本月出版的《社联政策报》。
除了出版刊物外，本会还将举办3节《人才来了，带来了甚么？》讨论会及工作坊。我们邀得各界代表探讨人才措施改革3年多以来，对经济、就业、教育和社会的影响，以及香港如何利用人才强化区域及全球的影响力，巩固国际城市地位。
我们亦会邀请本地群体和来港人才共同构想北部都会区的发展，探讨如何在这片新发展区发挥香港优势，以及实践人才培育及融入的元素。关于此节的讲者和参与方法，本会容后公布。
第二节讨论会内容：人才来港 代表什么？——走出单向「融入」论述
在访问了不同人士后，我们发现不能简单概括他们是否「融入」本地社会。至于群体「共融」，在企业和整体社会也有不同呈现。如何好好理解这现象？我们邀请了商界、社会服务界和学界人士分享见解。
活动详情如下：
日期：2026年4月23日
时间：下午2:30 – 5:00
地点：湾仔轩尼诗道15号温莎公爵社会服务大厦201室
焦点问题
题目1：企业如何推动人才共融
📌外地人才如何融入本地工作环境？
📌企业在招聘及留住外来人才时面临甚么挑战？
题目2：从社群角度剖析人才家庭的特征与需要
📌人才来港有何动机？有甚么关键条件促使他们长远留港发展？
📌为何传统的「融入」说法难以得到人才群体回响，以至人才与本地群体间存在隔阂？
📌社福机构如何迎接社会新需要，有甚么角色，以及如何更新介入方式？
题目3：从宏观社会层面看引入人才的影响
📌假若香港是一家大企业，这企业有甚么制度优势需要持守，有甚么需要改进？
📌有本地人担忧内地人才以至家庭成员来港，会加剧不同领域的竞争。各界应如何引导他们共同参与建设香港，与本地人共享「多赢」局面？
嘉宾讲者
卓丽珊女士｜有光集团有限公司Head of People（人力资源负责人）
廖锦凤女士｜香港国际社会服务社服务总监
吕大乐教授｜香港教育大学社会科学与政策研究学系客席研究讲座教授
如 阁下对是次活动有兴趣，请于活动截止报名日期或之前于网上报名。如有任何查询，请与本会政策研究及倡议主任易先生（电话：2864 2906；电邮：[email protected]），或程序干事朱先生（电话：2864 2963；电邮：[email protected]）联络。
期待各机构踊跃参与。谢谢！
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