社联将于下月初举办一连两天的「S+高峰会暨博览」，团队们都着力集结及动员不同界别和人士的力量，以联合国「可持续发展目标」（SDGs）为框架，促进持份者协作和社会创效，推动香港可持续发展。 许多专题讨论都尝试跳出传统社福框框，例如谈及气候变化、宜居城市、科技和人才，多元种族等，以整体格局看香港社会发展，更首次与香港金融发展局合办政策对谈，论及「亚洲慈善和影响力投资的新兴趋势」，期望能够透过跨界别协作 ...

全港第一个过渡性组合房屋计划 - 社联「南昌220」去年完满结束，每次途经深水埗，不其然走到南昌街看看，原址已为住户项目地盘，而「南昌220」建筑物组件则已落户大埔黄鱼滩，成就另一个过渡性房屋项目。 「南昌220」是首个以「组装合成建筑法」（MiC）建成的过渡性房屋项目，也促成和完善了相关法规及作业指引，香港理工大学赛马会社会创新设计院近日发表短片（https://shorturl.at/bPX3 ...

Smita帮助尼泊尔族群中的长辈登记接受子宫颈检查，甚至多走一步，带他们到医院接受检查。至于巴基斯坦裔的Sami、Esha、Sabiha则份属表兄弟姊妹，都喜欢打闪避球，日子有功，有自己的粉丝，也希望成为自己同侪的榜样，可以过上自己选择的人生。以上的少数族裔名字在华人社会可能比较陌生，但根据2021年人口普查，香港就有近62万少数族裔人士，占总人口约8.4%。 少数族裔各有自身文化，生活和成长于华 ...

许多年前开始每月宴请生日的同事聚餐，虽然机构规模不大，每月也要分三至五轮进行，因为人少反而能多谈一点，由闲话家常，谈谈生活兴趣，或是对工作和机构发展有些想法，均能增进互相认识，对同事和机构都是好事。 无论是正式或非正式的，这类良好的双向沟通很重要，作为管理层也应聆听员工的意见和需求，并根据其反馈进行改进。事实上，今天只靠薪酬福利已不足以留住人才，要让员工感到他们是机构的一部分，并与其价值观和目标相 ...

财政司司长刚发表新一份财政预算案，重点集中于经济及产业发展，并且调整一些税项以增加收入，在纾解民困及社会福利服务方面着墨不多。面对庞大财赤，可以理解政府必须谨慎处理公共开支，但随着本港人口高龄化及服务需求有增无减，例如长期照顾服务、精神健康、支持照顾者及特殊学习需要儿童等，政府仍须持续关顾弱势社群，适时投放资源。 社福界特别关注政府进一步推行「资源效率优化计划」至2026/27年度，各政府部门需要 ...