简介 社会上不同界别都时有出现性骚扰的案例，一旦出现都会严重影响机构的信誉。不但可能令求职者对申请机构职位空缺时有所却步，亦令现有员工人心惶惶，影响士气。不同性别的员工都应享有零性骚扰的安全工作环境，可帮助吸引和挽留人才。预防性骚扰的重要性，可从政府于2020年拨款平机会成立专责的反性骚扰事务组一事可见。 我们是次邀请了平等机会委员会反性骚扰事务组举办是次讲座，以性别歧视条例及反性骚扰为题，为社福 ...

「非政府机构薪酬调查2023」现已接受机构报名参与。薪酬调查自2003年推展以来，至今已有超过一百三十间的参与机构。薪酬调查结果让参与机构在制定重要人力资源决策时，可参考调查结果的数据，以作出有基础的决定。为鼓励更多机构参与是次调查，本年度参与调查机构的费用将继续获得豁免，而参与机构除可获得是次调查的完整报告外，更可免费出席调查结果发布会。去年，132间机构会员参与了调查，涵盖了社联机构会员总员工 ...

简介 社福界同工接触残疾人士的途径多是服务使用者，但残疾人士亦可以成为同事。近年不同机构及团体都提倡多元、公平及共融(DEI)的新职场文化，DEI除了包括常见的种族多元共融，当中亦包括残疾人士就业。聘用残疾人士不但能发展多元共融工作间，更可以扩展人才库，纾缓目前业界人手短缺的现况。 我们是次邀请了平等机会委员会举办是次讲座，以《残疾歧视条例》为题，为社福机构的员工讲解现行条例的主要概念，及如何把反 ...

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