「ADHD (专注力不足/过度活跃症) 特征是专注力不足、坐不定、过度活跃，如果坐太久会感到疲倦。ASD (自闭症谱系障碍，自闭症)特征是表达能力差，很难与别人沟通及相处，有时冲动说了一些别人不喜欢的说话。有些真性情的同学不会介意我的做法，因为我说话很直接，但大多时我不是一个受欢迎的人物，通常都会出现被欺凌状况。」特殊教育需要 (Special Educational Needs，SEN) 的大学生阿友说。

新生精神康复会社会工作主任黄展强指出，以自闭症谱系障碍青年为例，一般会有两大方面的挑战，第一是社交沟通，与人相处，难去理解别人的想法，及讲述自己的想法及感受；第二是在做事方面缺乏灵活性，这些影响及限制导致他们在读书及升学时，人际关系产生挫败，在工作方面亦较难因应环境转变而灵活处事。

自闭症青年在求学时往往缺乏工作及实习经验，所以新生精神康复会在顾积善堂慈善基金资助下，推出VReach自闭症人士虚拟现实职场训练计划，透过VR虚拟实景技术为自闭症青年提供就业支持，黄主任期望透过这个计划，创作多些贴近真实的职场环境，令他们了解不同的工作种类及要求，等待他们熟悉环境，在求职及上班的时候更加有信心，减低紧张的感觉，透过VR的技术学习不同的沟通及工作技能，增强求职及就业的能力。

服务使用者的自闭症青年天恩指计划十分有帮助，虚拟实景做得很好，像置身于现实世界一样，让她了解职场环境，加强工作时自信心，将来在实际工作时就不用犹疑及惊恐。

与SEN人士相处之道 互相尊重 + 讲重点

阿友表示首先大家需要互相尊重，第二是欣赏SEN人士的优点。与自闭症人士沟通时需要直接，不要兜圈子，讲重点，因为自闭症人士感觉不到，所以可以向自闭症人士说出自己的感受。

善用自闭症人士的优点，因为他们有时对有兴趣的事会有深入研究，善用这方面会有助解决事情。最后希望大家不要怪责自闭症人士的说话直接，因为他们不是想针对个别人士，只是以目标为本。

雇主如何与SEN雇员相处？

黄主任指出，绝大部分的雇主参加完VR的工作坊之后，表示他们对自闭症人士的特性及认识有所提升。他同时给予一些雇主与SEN雇员相处小秘方，例如：改变招聘过程，不是单一的面试，而是工作测试，连续几天的工作测试，能令他们发挥到工作能力，而不是在一个数十分钟内进行的面试。

在工作相处方面，大家了解自闭症人士的特性后，对他们指示要清晰，说话不用转弯没角，可以用视觉提示。例如：雇主会指示他们要清洁碗碟时，但雇主背后的期望是除清洁碗碟外，仍需抹干及收拾妥当，但对于一些不多工作经验的自闭症人士来说，他们未必掌握这个期望及要求，最理想的做法是，用视觉的方式讲述工作的要求，甚至是请其他同事作出示范，令到他们掌握整个工作的流程及期望，他们掌握后便会成功做到，自闭症青年是有一定工作能力的，只是要适应工作环境的时间比较长。当雇主掌握到这些沟通及相处技巧，给青年多些适应时间，他们便会是有能力而稳定的人力资源。

新生精神康复会 VReach自闭症人士虚拟现实职场训练计划

https://www.nlpra.org.hk/tc/our_services/services%20for%20asdv-reach%20project/37