在香港，少数族裔青年升学难，就业更困难，如何协助他们融入社会、向上流动，一直是社福界和政府共同努力的方向之一。自2019年度起，政府投放逾5亿元推行加强支援少数族裔人士的措拖，当中包括为期3年的「少数族裔社区大使」试验计划，聘请46名少数族裔服务大使，在社署或受资助非政府机构的服务单位工作，为其他少数族裔提供支援。

是次获聘的大使主要为刚毕业的职场新鲜人，他们大部分有志在社福界发展，甚至计划进修成为社工。我们为这班大使举办职场培训，介绍香港的社福服务和制度、成为社工的入职要求，以至如何规划职业生涯。4位现职的少数族裔社工也现身说法，以前辈身分分享成为社工的初衷和前线工作经验，鼓励大使们好好把握目前的工作岗位，吸收知识、装备自己，为日后进修入行打好根基。

根据一个由少数族裔社工组成的组织统计，现时全港只有18名少数族裔社工，在少数族裔人口超过20万（撇除外籍佣工）的香港，对这些社工需求很大。其中一位培训导师，也是本地首位印度裔注册社工Jeffrey Andrews（安德里），他自己曾得到社工的帮助，从他们身上看到社工如何为别人和社群带来改变，令他深受鼓舞，希望将这份助人自助的精神延续下去，因此决定协助更多大使投身社会工作行列；至于另一位导师Dhillon Gurbir（狄雷龙）懂得5种语言，包括地道广东话，可同时服务华人和少数族裔人士，他寄语大使们需发挥自身优势、累积经验，为将来成为社工作准备。

这个计划让少数族裔连接公共服务，使他们成为社会福利服务的提供者，更是主流化的重要里程碑，让香港迈向更融和的社会及实现种族平等。大使不只担当中心与少数族裔服务使用者之间的有效沟通桥梁，更有望成为少数族裔社工的新血。当然，若要水到渠成，亦需服务单位的培训和政府的持续支持与肯定。

文章刊登于2021年12月17日《Recruit–蔡海伟专栏》