本港人口高龄化，可见护理服务的需求将不断增加，奈何现行服务长期供不应求，数以万计的长者正在轮候院舍服务。不过即使有地兴建院舍和硬件，人力资源却无法配合得到，院舍基层前线人手严重不足、流失率也高。
目前安老院舍基层前线人员的出缺率普遍达10-20%，而流失率更达25-30%（参考资助院舍统计数字，估计私营院舍可能更高），严重影响服务的质素及士气。除了公众对行业缺乏认识外，部分院舍的工作环境未如理想，还有一些私院侵害长者人权及私隐的事件等新闻，也会让公众对行业有负面印象，令有心人却步。
最近和一些年轻前线护理人员谈过，他们尤其担心长者起居生活乏人照顾，每有院友离世也感到痛心。言谈间，不难发现他们很有使命感，充满关爱和热诚。
然而，要让年轻人继续在行业服务，就要提供理想的工作环境及发展机会，也要得到社会对护理从业员的肯定。他们照顾长者的起居生活，守护着长者健康及生命，如此有意义的工作理应获得更多尊重及赞赏。
如何吸纳更多年青人加入安老护理行业是个大议题，政府固然有责任推动，而民间也着力回应这个挑战。其中，一个慈善基金与社福界合作推行「护理关怀天使计划」，提供奬励金、社交康乐及个人发展活动、雇员支援计划服务、并让杰出青年从业员到海外交流，让1000名前线同工受惠，藉以鼓励青年投身安老护理行业，及让在职人士继续服务长者，确保安老院舍有足够的人手照顾长者。
事实上，家人会老，将来大家也会变老，无论居家老或入住安老院舍，也需要专业贴心的护理从业员照料，我们都希望能有更好的服务。就由今天起，大家多认识护理行业，给予更多的尊重和支持。
