少数族裔贫穷问题恶化　社联促提供适切支援
《2016年香港少数族裔人士贫穷情况报告》

【新闻稿2018年2月7日】政府刚公布《2016年香港少数族裔人士贫穷情况报告》，香港社会服务联会（社联）非常关注少数族裔贫穷问题恶化，无论是政策介入前后，贫穷率均有显著上升。南亚裔的贫穷率高达25.7%，报告亦指出个别族群的贫穷率上升幅度颇明显（如印尼族裔）。

数据亦显示南亚裔男性虽然劳动人口参与率高，但在职贫穷状况严重，贫穷人口中有64.7%来自在职住户，较全港比率为高。南亚裔有儿童住户的贫穷率高达29.1%，社联极度忧虑少数族裔港人下一代的成长，土生土长少数族裔正极速增加，长远他们可能仍然难以脱离跨代贫穷循环。

为现时在职者，当局必须加强就业及相关培训，考虑提供培训津贴鼓励少数族裔进修，从而提升职业技能及就业能力。同时，必须加强中文语言培训，以协助他们寻找工作。对儿童及在学者，应大力加强中、英文语言培训，确保他们的就学机会不会因语言程度而减少。

社联行政总裁蔡海伟表示：「从教育、就业、到使用公共及社会福利服务等，少数族裔明显都处于极不利处境，他们获取各种服务支援改善贫穷处境亦受到很大限制，当局有需要改变支援策略，更积极主动接触少数族裔，了解其生活处境和需要，为他们提供适切支援。」

政策建议：

– 设立「少数族裔社会共融基金」
透过基金资助社区发动的支援少数族裔项目，包括更深入的就业支援及辅导服务、教育、传译服务、社会服务、医疗及疾病预防工作，以至提升文化敏感度培训。

– 加强就业支援及聘请少数族裔
有系统地检视各公务员职系的中文书写要求，政府各部门可在不同职级聘用少数族裔公务员，为他们提供更多加入政府工作的机会。劳工处就业中心除就业导向外，可透过资助社会服务机构及聘请少数族裔员工，为少数族裔人士提供深入和个人化就业及社会支援服务，包括就业辅导、工作选配，并转介社区相关服务及资源。

– 公共服务提供传译服务
加强为公职人员提供少数族裔文化敏感度训练，确保每个政府部门或公共机构的前线员工均接受相关培训，主动提供传译服务给少数族裔服务使用者，包括申请相关津贴，如综援及在职家庭津贴等。政府部门及公营机构须制定传译及翻译服务的使用流程，并确保前线员工熟识其使用方法。

– 提升少数族裔学童中文能力
尽快就「中国语文课程第二语言学习架构」设计、编制及出版一套完整的教材及习作，让所有教授非华语学生中文的老师均可使用。同时，订定「学习架构」的成效指标，包括长中短期的具体目标、量度指标及监管方法等，期望少数族裔能够得到较佳的教育及就业机会而脱贫。

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社联企业传讯高级经理 曾志康
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