蔡海伟先生
根据2021年人口普查，撇除外籍家庭佣工，本港有超过三十万少数族裔人士，占全港人口4.1%，其中南亚裔人士所占比例较多，而南亚裔年轻一代虽在港土生土长，拥有中英文读写能力，亦有较佳的教育机会，但整体劳动人口的就业状况有不少限制，多为非技术工作，好些收入微薄。
目前政府和社福界都有各种不同计划协助少数族裔职志发展及就业，但成功与否很视乎雇主的取态和支持。在下月初社联的「S+高峰会暨博览」，就有环节探讨如何在香港栽培多元种族人才，讲者包括政府部门，企业和社福机构的代表，其中一位是巴基斯坦裔，在香港土生土长的消防员：简澳沙玛（Mohammad Osama）。
简澳沙玛投身成为消防员至今已四年，与队友相处融洽，经常分享和讲解少数族裔文化，而每当队友工作接触少数族裔人士时遇上不明白的情况，也会向他请教。他透过各种工作与活动认识到不同社群，不但能为言语不通的同乡服务，更成为少数族裔与华人之间的桥梁。
消防处亦在基础训练教材及试题加入中英对照，并且容许以英语作答，方便少数族裔应试。截至今年2月，消防处有18名非华裔人员，为增强同事的文化敏感度及共融工作环境意识，有定期会议及举办讲座和经验分享会，促进少数族裔的平等权利，建立多元共融的工作环境。
事实上，香港作为国际都会，少数族裔的多种语言能力和和文化有着独特优势，只要有适切的教育和就业机会，同样能为可持续发展作出贡献，共同构建包容、公平和多元的香港。
