随着人口高龄化，许多「打工仔」都是护老者，既要上班又要照顾高龄亲人，费尽心力信守孝道，唯缺乏支援下，他们所承受的压力几近「爆煲」。
最近社联和香港大学秀圃老年研究中心以问卷访问逾500位在职护老者，结果显示逾八成受访者压力极大，过半数出现抑郁征状，七成半人的家庭功能受影响。更令人忧虑的是，逾四成受访者同时出现上述三种状况，属高危群组，他们的困局，不容忽视。
如何腾出时间应付紧急照顾情况是个大问题，逾六成受访者曾因照顾长者，需要临时请假、迟到或早退。然而，大部分受访者表示「公司没有」或「只可由主管酌情批出」有薪或无薪照顾者假期。事实上，两成受访者想过辞职以照顾年迈亲人。这是两难局面，在职就难有时间好好照顾家人，辞职则需要承受沉重的经济压力。
不少公司已开始发展「支援在职照顾者」的员工福利政策，例如提供弹性上班时地、有薪照顾者假期、护老者旅游津贴、分享经验及社区资源等。每间公司的状况都不一样，最重要是因应公司的情况，与员工一起商讨合适的支援方案。
社会上将有愈来愈多在职护老者，而劳工短缺问题将日益严重，如何支援照顾者以挽留人才，将是每间企业必须考虑的议题。
