预防及处理工作间的性骚扰

简介

平等机会委员会于2017/2018年度处理了300多宗有关《性别歧视条例》的投诉，当中约36%涉及工作间的性骚扰。雇主亦有机会因雇员作出违法的性骚扰行为而负上法律责任。因此，雇主及人力资源从业员有必要认识及预防在工作间出现的性骚扰情况，以作合适应对。本课程除解释「性骚扰」的法律定义及法 律责任外，亦会向参加者介绍处理性骚扰投诉的原则，及预防性骚扰的措施等。

内容

• 《 性别歧视条例》下性骚扰的定义及构成性骚扰的行为
• 个人及雇主的法律责任
• 如何有效处理性骚扰投诉
• 机构预防性骚扰的措施

详情

活动编号: HRC2020-01
日期: 2020年2月18日(星期二)
时间: 1430-1700 (2.5小时)
地点: 香港湾仔轩尼诗道15号温莎公爵社会服务大厦
对象: 社联机构会员的管理层或机构主管 (NGO人力资源经理会会员优先*)
语言: 粤语 (以英语辅助)
[费用全免]

分享嘉宾

龙子茵女士
平等机会委员会高级训练主任

*请按此查阅申请加入NGO人力资源经理会的详情

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