蔡海伟先生
检讨法定最低工资水平的公众咨询期刚于本周二结束，社会最大讨论是工资水平的调整幅度及检讨机制应否改为「一年一检」。
回看设立最低工资的目的之一，本是确保劳工可透过其薪金收入以满足自己及家人的基本生活需要，及使劳工的薪金达到社会认同的水平。然而，最低工资设立至今逾十年，本港在职贫穷问题依然严重。根据《2020年香港贫穷情况报告》，在政策介入前，在职贫穷人口高达80万5千，意味基层无法自食其力脱贫，即使多努力工作也落入贫困。
虽然现时推行的在职家庭津贴有助改善在职贫穷问题，但订立合理水平的最低工资仍是解决在职贫穷的根本方法。
若以社联2005年「香港基本生活需要研究」为基础计算最低工资水平：按当时本港每户平均有3.1名成员计算，一个三人家庭的每月基本生活需要预算为9,004元，每名劳动力应有5,391元的收入才能应付家庭开支。计算通胀因素及住户人数的变化后，2022年一个住户的每月基本生活需要预算应调整为12,271元。把劳动力人口的变化纳入考虑后，每名劳动力应有9,367元的收入才能勉强应付家庭的支出。
因此，我们建议最低工资水平应为每月9,367元；以每月平均工作26天，每天工作8小时，最低工资水平时薪应为45元。
另外，最低工资委员会每两年检讨最低工资的水平，但政府去年鉴于疫情严重打击经济而冻结最低工资，即在「两年一检」机制下，37.5元时薪已维持了4年，未能追上通胀。若不再调整水平，只会令生活困苦的基层雪上加霜。事实上，每年按通胀调整一次，才可有效确保有关水平不会落后于通胀。
除最低工资外，过去亦一直有团体推动生活工资运动，认为工资除了应维持基本需要外，亦应让人可以过着一定质素的生活。根据海外社会推动生活工资运动的经验，生活工资的水平一般高于最低工资。生活工资运动鼓励良心企业参与，亦倡议政府带头于公务员及公营服务的雇员推行。
基层劳工一直为香港社会作出重要贡献，理应得到合理回报。
