社联回应《优化整笔拨款津助制度检讨报告》
【新闻稿2021年7月5日】劳工及福利局今日发表《优化整笔拨款津助制度检讨报告》。社联认为今天的社会问题比二十年前拨款制度设立时复杂得多，而福利服务的营运环境，包括人力市场，亦出现了翻天覆地的改变。可惜，报告未能响应有关转变，也忽略员工年资及经验对专业服务的重要性，涉及人手编制的检讨亦明显过慢，社联对此感到失望。社联认为，唯有持续检视服务需要及拨款基准，设立调节机制，才能确保机构保留具经验及能力的员工，应付社会不断变的挑战。
跟进政府发表的检讨报告，社联有以下三点具体要求：
- 加快人手编制检讨速度：
社联乐见署方认同定期检讨服务人手编制的重要性。可惜，社联认为检讨的速度实在太慢，无法及时响应严重落后的服务人手编制。社联要求政府加快检讨的速度，让机构服务获得足够的人手配置。
- 确认员工年资经验，重新检视拨款基准：
报告未有全面考虑福利机构普遍都按受聘员工的专业年资以厘订入职薪酬的现实，便作出「没有数据显示社署中点薪金拨款不足够应付机构的薪酬支出」的结论，否定员工资历及经验对服务专业质素的重要性。社联促请当局采取科学方法，收集员工年资、经验等数据，检视拨款基准，确保机构有足够的资源维持具专业质素的服务团队。
- 设立「信息科技补助金」：
社联肯定当局确立机构中央行政的需要，设定按年调节的基础津助水平，并为员工培训，业务系统提升及服务研究项目提供恒常资源。然而，近年信息科技发展迅速，加上疫情催化，机构采用云端服务及用于系统保养的开支亦不断增加。社联期望当局考虑设立「信息科技补助金」，持续投放资源协助机构在服务上更广泛应用信息科技，提升服务效率及质素。
查询
社联企业传讯高级经理 曾志康
Tel: 2864 2982
Email: [email protected]