社联首次公布香港善行营商实践数据
3500间善行企业获嘉许 在职照顾者支持成友善职场新指标
【新闻稿2026年1月22日】香港社会服务联会（社联）今日假香港会议展览中心举行2024/25「商界展关怀」计划嘉许礼，邀得香港特别行政区政府劳工及褔利局局长孙玉菡先生，JP担任主礼嘉宾，今年共有3,500间善行企业及机构获得嘉许。
社联首度发布《善行营商实践数据》，透过伙伴合作、社会、经济及环境可持续发展四大范畴，深入分析本港企业在应对人口高龄化、劳动力挑战及气候变化等社会议题上的实践趋势。
劳工及褔利局局长孙玉菡先生，JP恭贺获「商界展关怀」计划嘉许的企业和机构。他表示，要建构关怀社会，政府和非政府组织难以独力完成，商界亦是很重要的力量和伙伴。作为雇主，照顾好自己的员工，除了能够帮助员工家庭，也有利于企业发展，吸引优秀人才，互惠共赢。他期待商界能够更积极参与计划，建构一个更关爱的社会。
二十四年深耕商社合作：28%伙伴关系长达10年或以上
「商界展关怀」计划至今已推行 24 年。社联主席管浩鸣法政牧师，SBS，JP致辞时表示：「今年计划进行了重大革新，将国际可持续发展框架本地化。透过首份实践数据分析，我们得以观察商界在应对人口高龄化、劳动力挑战及气候变化等挑战时的整体表现，期望未来能透过这些实践趋势，引领企业将关怀文化转化为具体的商业决策。」
数据显示，商社合作已建立深厚根基，超过七成企业与社区伙伴的合作关系达 3 年或以上，更有 28% 合作长达 10 年或以上，反映出跨界别协作追求长远稳定的伙伴关系。
职场新战场：在职照顾者支持成关键 「添孙假」成创意亮点
企业在照顾者支持上的表现成为焦点。数据显示，超过八成企业已普及弹性工作安排；而今年有 104 间企业因其出色的支持措施而获得「照顾者友善」特别嘉许。社联行政总裁陈文宜议员观察到不少创新案例：「已经有企业推行 8 星期全薪领养假、5 日独生子女照顾假，甚至『添孙假』。此外，也有企业提供长者陪诊支持。支持照顾者不一定要大洒金钱，只要从员工需要出发，善行营商有无限可能。」
社联五大善行营商建议：转化「随手做」为「政策化」
企业在慈善捐赠与行动力上表现出色，但在环境数据追踪（仅约30%）及职场多元化方面仍有进步空间。为此，社联提出五大重点建议：
- 深化善行标准：将「商界展关怀」计划指标视为营运基准，建立系统化的善行营商模式。
- 推动专业共享与责任采购：鼓励企业管理层义务加入社会服务机构董事会，提供专业支持，并将社会服务机构产品纳入采购供应链。
- 构建多元共融职场：积极聘用弱势社群以开拓新人才库，并落实弹性工作支持在职照顾者。
- 持续投入人才培育：视人才为经济增长动力，加强员工培训，特别是精神健康支持。
- 启动数据化管理：建议企业实时开展与可持续发展相关表现的数据追踪，确保各项善行具备可衡量性与持续性。
「商界展关怀」计划于2024/25年度共收到逾 4,300 份的标志申请，最终 3,500 间企业及机构分别获得「商界展关怀」标志及「同心展关怀」标志嘉许，当中包括大企业（42%）及中小企（51%）及机构（7%）。社联强调，数据发布旨在建立长效机制，引领商界寻找「做得更好」的空间，透过协作应对未来社会挑战。
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