社联人才发展 Talent Development (TD) 早前联同 LinkedIn 合办专为NGO管理人员而设的分享交流活动，简介最新人才趋势以及人工智能时代下相关招聘及发展策略，透过跨界别经验分享，启发大家重新构想机构的人才发展方案。当中包括提升业界对比人才方面的数据认知度，继而提升业界技能，例如学习新技能（upskilling）或再培训（reskilling）等。 LinkedIn 时任 ...

镁光灯下的奖牌闪耀，常让人忽略运动员背负的无形重担。在社联「S+高峰会」的分享中，中国香港足球队代表陈肇钧、香港游泳运动员兼Mind the Waves 共同创办人欧铠淳及香港武术运动员莫宛萤揭开荣耀背后的真实 — 最大的压力往往源于自己。 「给予最大压力的人就是自己」陈肇钧坦言，自我设定的目标，就迫自己去达成。莫宛萤追求「力臻完美」，在比赛时总被无形压力笼罩；欧铠淳则表示现在的压力开源是母亲，她 ...

在【S+高峰会暨博览】讲座中，著名音乐制作人赵增熹以行业变迁切入主题：从纯手工制作到计算机普及，再到如今AI冲击，创意工作者需思考如何保持竞争力。公共卫生及生命伦理学学者及著名音乐人钟一诺教授指出，科技降低创作门坎，但青年需面对挑战 — 当AI工具愈来愈具智能，人类价值如何彰显？ AI与真人：共生而非取代 第十六制作有限公司唱作歌手薛德勇强调，AI可生成演示样本，但最终成品仍需真人演绎。翻腾三周半 ...

「我为自己设定了目标，若无法达成会责备自己。」－「四料足球先生」陈肇钧（ Philip ）。Philip 坦言最大的压力来源是自己。球涯十多年的他，曾在疫情经历低潮期，当时趋势、球员表现、足球气氛等大环境影响球员信心，甚至令他出现放弃念头。绝处逢生，后来遇上好队友、好教练，令陈肇钧能够找寻最真正、最好的自己。 面对生活中的各种压力、挫折、逆境，甚至创伤，其实需要透过培养韧性来帮助自己调适。只有保持 ...

据香港心理卫生会调查显示，近四成本港雇员于过去一段时间因怕上班而请病假，反映职场心理健康支援有待加强。 香港心理卫生会副总干事黄敏信指，现时不少企业已察觉让员工建立良好身心健康状态的重要性。唯企业要整全发展，除了对外投资外，更需要「对内投资」。 「成功的企业，员工的精神健康绝对是不可或缺的重要元素」。 其中，恒益物业管理有限公司经向香港心理卫生会咨询后，「公私不分身心健康计划」，旨在让同事了解自己 ...