短期課程:衝突角力與談判策略
簡介 衝突是任何工作關係中必然且不可避免的一部分。要創造具社會效益的社會服務,社福機構的團隊甚至跨單位協作尤其重要,當中有效的衝突管理便成了促進合作和推動組織成功的重要一環。當我們以專業及建設性的方式去應對衝突時,它更可以成為加強人際關係和改善溝通的強大催化劑。 在此課程中,參加者將學習有效的溝通技巧和談判框架,並培養在應對具挑戰性的衝突情況中至關重要的情商能力。透過案例研究及實踐應用,參加者將掌 ...
撰寫撥款計劃書的實用技巧和重要元素
簡介 撰寫撥款計劃書已成為社福界的恆常工作。然而,在提交撥款計劃書後,撥款機構不一定會提供具體的回饋,或讓機構了解未能獲得撥款的原因。因此,同工都不容易掌握撥款機構的要求,或從過程中完善或提升計劃書的內容。 本課程旨在從撥款機構的角度出發,使同工了解撥款機構的考量、評審角度和處理撥款計劃書的流程。同工亦可以學習撰寫計劃書的實用技巧,以及完善計劃內容的方法。 目標 提升撰寫撥款計劃書的能力 掌握撰寫 ...
以平等機會處理招聘及甄選程序 有效吸納人才研討會
簡介 人才管理週期的第一個階段為吸納人才,是員工對機構的第一印象。以平等機會處理招聘及甄選程序,將有助機構吸納適合的人才。反之,如在招聘及甄選程序中出現歧視的情況,不但影響人才向機構求職的意願,更會帶來法律責任。 我們是次邀請了平等機會委員會舉辦是次講座,為社福機構的員工講解應用4條反歧視條例於招聘及甄選程序,及如何把反歧視的良好做法實踐於程序中。 內容 於招聘及甄選過程中應用反歧視法例 了解 ...
《社聯學院》最新課程 | 撰寫撥款計劃書的實用技巧和重要元素
簡介 撰寫撥款計劃書已成為社福界的恆常工作。然而,在提交撥款計劃書後,撥款機構不一定會提供具體的回饋,或讓機構了解未能獲得撥款的原因。因此,同工都不容易掌握撥款機構的要求,或從過程中完善或提升計劃書的內容。 本課程旨在從撥款機構的角度出發,使同工了解撥款機構的考量、評審角度和處理撥款計劃書的流程。同工亦可以學習撰寫計劃書的實用技巧,以及完善計劃內容的方法。 目標 提升撰寫撥款計劃書的能力 掌握撰寫 ...
【社聯人才發展】Insight and more! 《8月號》
NGO薪酬調查2023聚焦「整體獎酬」策略 | 本年10大人力資源管理優先議題 ...