蔡海偉先生
社聯即將踏入七十五周年，作為一家歷史悠久的機構，必須時常保持「心境年輕」，尤其現今社會不斷轉變，只有不斷創新改革，才能與時並進。要達到這個要求，同事本身也須具備一些技能，例如善於觀察和分析議題、收集數據、動員跨界協作，以至發揮創新精神。
怎樣培養同事掌握這些技能是重要一環，最近我們用一個別開生面的方式鼓勵同事發揮創意，在機構內部舉辦「RE-THINK 社創點子比賽」，讓同事組隊針對不同的社會及機構內部議題提出解決方案，藉此培養員工的社會創新、統籌及設計思維能力。
經過五個多月的培訓、工作坊及探訪機構等，參賽隊伍日前向全體同事進行簡報，議題有趣又嚴肅，例如以手遊程式關注病態賭徒問題；因應人口高齡化而發展線上線下的長者社交平台；基於女洗手間求過於供而衍生的兩性平等設計，以至改善內部文件系統和共享空間。
在比賽過程中，看到參與同事成功發揮創意思維，而全體同事的熱情反應及回饋意見，深深體會到要成功推動機構持續發展，需要提供合適平台讓一群非常有活力的同事發揮。感恩遇上一群好同事，不斷給予機構及社會新點子以回應不同需要。上述計劃創意和社會效益並重，下次再和大家分享。
