蔡海伟先生
社联即将踏入七十五周年，作为一家历史悠久的机构，必须时常保持「心境年轻」，尤其现今社会不断转变，只有不断创新改革，才能与时并进。要达到这个要求，同事本身也须具备一些技能，例如善于观察和分析议题、收集数据、动员跨界协作，以至发挥创新精神。
怎样培养同事掌握这些技能是重要一环，最近我们用一个别开生面的方式鼓励同事发挥创意，在机构内部举办「RE-THINK 社创点子比赛」，让同事组队针对不同的社会及机构内部议题提出解决方案，藉此培养员工的社会创新、统筹及设计思维能力。
经过五个多月的培训、工作坊及探访机构等，参赛队伍日前向全体同事进行简报，议题有趣又严肃，例如以手游程式关注病态赌徒问题；因应人口高龄化而发展线上线下的长者社交平台；基于女洗手间求过于供而衍生的两性平等设计，以至改善内部文件系统和共享空间。
在比赛过程中，看到参与同事成功发挥创意思维，而全体同事的热情反应及回馈意见，深深体会到要成功推动机构持续发展，需要提供合适平台让一群非常有活力的同事发挥。感恩遇上一群好同事，不断给予机构及社会新点子以回应不同需要。上述计划创意和社会效益并重，下次再和大家分享。
