香 港 最 寶 貴 的 資 產 - 人 力 資 源

僱員支援服務

創造關心員工家庭生活的工 作環境

關心員工精神健康

本港現時約有勞動人口360萬和220萬個家庭。每個家庭約有1.6名勞動成員，他們要同時兼顧「家庭」和「工 作」兩方面。良好的精神健康及愉快的家庭生活，讓員工能面對各種挑戰。僱主可與社會服務機構合作，共同推廣「關懷員工家庭」的企業文化，相關服務包括：僱員支援服務、情緒輔導服務、家庭教育、親子活動、義工服務等。

支持員工發揮父母職能

香港近年的出生率一直處於全球最低，部份原因是越來越多家庭對如何管教及培養子女方面缺乏信心。僱主可與社會服務機構合作，為僱員提供不同類型的幼兒照顧、教育、個人發展及親子活動，讓僱員在應付繁忙工 作的同時，亦能妥善處理子女學習與成長，提升工 作表現，促進家庭和諧，為社會發展人力資本。

體恤員工盡護老之孝

香港人愈來愈長壽，男性的平均預期壽命是79歲，女性更達85歲。因此，不少在職人士需同時照顧年幼子女及年邁父母，部份更毅然放棄工 作，以便照顧父母。僱主可與社會服務機構合作，體恤員工護老之孝，不少機構提供一系列服務，包括家居照顧服務、長者日間護理中心、護老者服務、平安鐘服務、長者日間/住宿暫託、長者渡假中心等。

幫助你的員工更投入工 作

公司員工是組成家庭的個體，亦是社會的份子。為員工提供友善的工 作環境，明白不同性別員工的需要，關心員工的家庭生活，為員工提供各種支援，讓員工更投入工 作，這亦是關心社會，實踐企業社會責任。

公司員工齊得益

現代的員工不單追求工 作滿足感，亦渴望享受優質的家庭生活。一個關心員工家庭生活的公司，可以：

• 提高員工士氣
• 讓員工更投入工 作
• 增加生產力
• 建立團隊

靈活工 作安排

工 作上作出彈性安排，方便員工處理家庭事務，例如︰

• 五天工 作
• 彈性上班時間
• 職位共享
• 遙距 / 電子辦公
• 男員工短期陪產假

家庭支援及活動

為員工提供家庭支援，例如︰

• 組織親子研習班
• 設員工子女獎學金 / 實習機會 / 暑期工 作安排
• 提供必要設施，方便員工在上班時哺育幼嬰
• 舉辦開放日、家庭日等活動，讓員工家人了解他們的工 作生活