| 1. |
持續的削減資源及停止過渡補貼，將催化機構的財政困難及增加不穩定因素。 |
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- 僱傭條件及勞資關係可能會惡化。
- 有限的資源令界別減低回應服務需要增加的能力。員工的工作量將更大，影響他們的士氣、穩定性及長遠的專業發展。
- 有需要發掘新資源，以及強化機構的籌款能力。
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| 2. |
貧富懸殊情況惡化 |
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- 弱勢社群於工作機會、教育機會及社會參與上被排拒。
- 社會上出現分化的意見及利益，政府極需解決方法及方向緩和貧窮問題。
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| 3. |
特區政府的新領導層可能會改變既有的社會福利政策、資源架構，以及政府和非政府機構的伙伴合作關係。 |
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- 為了減少「反福利」意見的影響及對新來港人士和綜援人士的歧視，有需要增進公眾對社會福利的認識和支持。
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