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自2001年政府推行「整筆撥款」津助制度以來,業界生態和服務提供不斷變革,期間香港經歷經濟低潮,政府作出多項削資計劃(資源增值計劃及效能節省計劃),致使一直在緊絀資源下處理社會問題的業界疲於奔命,員工工作壓力大增、人手流失,而界內士氣亦非常低落,津助社福機構出現了嚴重的人手及資源危機。加上政府於2007年決定調整公務員薪酬及提升部分職級起薪點,進一步拉闊政府與非政府機構員工薪酬差距,致令業界的處境更形嚴峻,無論前線社工及機構管理層均十分關注。因此社福界進行了連串行動要求政府增撥資源及全面檢討「整筆撥款」津助制度〈有關資料可登入「2007年新入職薪酬及政府公務員薪酬調整對社福界的影響-社福機構的回應及跟進」網頁瀏覽〉。政府於2008年1月公布成立整筆撥款獨立檢討委員會,並將於6至9個月內完成檢討工作〈有關資料可登入「整筆撥款獨立檢討委員會」網頁瀏覽〉。由於檢討整筆撥款對本港社會福利發展有深遠影響,因此社聯成立了核心小組,並將有關的跟進工作臚列如下,讓同工對事件有更深入的了解及掌握:
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