香港社會服務聯會
跳至內容  |   HKCSSfans  |   HKCSS Youtube  |   繁  |    |  Eng  |  預設字體大小A 較大的字體A 最大的字體A
搜尋
立場書

「爭取殘疾人士就業機會及就業配額制度」聯盟對「在公務員隊伍和公共服務機構聘用殘疾人士的情況」的意見

復康 – 立場書      2013/07/15

我們是由30多個殘疾人士自助組織及復康團體組成「爭取殘疾人士就業機會及就業配額制度」聯盟,聯盟成立主要目的是落實推行「殘疾人士就業配額制度」,以循序漸進的方式於公私營機構,按員工總數,以比例形式聘用具備工作能力的殘疾人士。我們期望在爭取殘疾人士就業配額制度的同時,亦呼籲社會各界採納不同策略及措施,共同推動殘疾人士就業機會。

另外,聯合國《殘疾人權利公約》(公約) 在2008年8月31日於中華人民共和國生效,並同時適用於香港特別行政區,因此,我們應積極推動《公約》的第27條 – 工作及就業,讓殘疾人士享有工作權,包括自由選擇和接受工作的權利。

我們一直關注殘疾人士的就業情況,深信殘疾人士的工作能力,並不遜色於健全人士。殘疾人士就業可助其自力更生,亦減低對綜援的倚賴;而透過入息繳納稅款,殘疾人士不但能在崗位發揮才能,亦可貢獻社會。此外,我們提倡的是聘用具備工作能力的殘疾人士,因此根本不是福利憐憫,而是協助僱主聘用合適的員工,成為企業寶貴的人力資源。有見及此,就今次立法會公務員及資助機構員工事務委員會討論「在公務員隊伍和公共服務機構聘用殘疾人士的情況」,聯盟有以下的意見:

香港特區政府作為全港最大的僱主,應當向社會各界樹立僱用殘疾人士的良好榜樣,本聯盟建議政府必須帶頭採取以下措施,製造殘疾人士就業機會:

  1. 訂立 「聘用殘疾人士指標」 (下稱「指標」),建議的聘用比例不少於百分之二;
  2. 以循序漸進的方式,推動公營機構及學校落實有關「指標」;
  3. 鼓勵私人企業訂立上述「指標」;
  4. 採購用品或服務時,優先考慮康復界的社企、職業復康的服務單位、聘用殘疾人士的供應商或自僱的殘疾人士;
  5. 在外判合約加入聘用殘疾僱員的條款;及
  6. 為聘用殘疾人士的企業提供稅務優惠。

 

多謝。

 

「爭取殘疾人士就業配額制度」聯盟(代表全港不同類別殘疾人士的聯合組織)
召集人 :  張健輝先生、莊陳有先生、李劉茱麗女士
聯盟成員 : 香港失明人協進會
香港聾人協進會
學前弱能兒童家長會
香港復康聯盟
香港傷殘青年協會
勵智協進會
柏力與確志協會
路向四肢傷殘人士協會
自閉症人士福利促進會
肺積塵互助會
反歧視大聯盟
香港造口人協會
龍耳社
香港弱智人士家長聯會
香港唐氏綜合症協會
卓新力量
香港復康力量
香港傷健協會
恆康互助社
病人互助組織聯盟
香港視網膜病變協會
香港精神健康家屬協會
聖雅各福群會家屬聯會
香港失明人互聯會
腎友聯
正言匯社
  明愛康復服務家長諮詢聯會 (就業關注組)
九龍明愛社區中心學習困難人士就業關注小組
支持團體 : 香港復康聯會
香港工人健康中心
香港復康會
利民會
香港社會服務聯會
香港盲人輔導會
宣美聾童語言訓練中心
香港聾人福利促進會
聯絡電話 : 張健輝先生           2337 0826
莊陳有先生           2339 0666
李劉茱麗女士       2324 6099

 全文下載

回上頁